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岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

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坦然飞    

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楼主
发表于 2009-5-6 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
5 @7 t* e7 V! }1 p' }+ c2 W
岗位说书该怎么写，要包括哪些内容：
我并不是HR科班出生的，属于半路出家从事HR的，对HR并不是很熟悉。
现在部门里面重新更新公司的岗位说明书，不知道能不能直接按照HR助手里面的格式来写？岗位说明书里面需要包括哪些内容呢？
9 [. C5 I O! ~+ P& C8 [/ y! f0 ~5 V 1 D5 M3 M* \0 [. _
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沙发
发表于 2009-5-6 16:51:00 |只看该作者

回复：岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

工作说明书的内容包括以下几个方面：. g* W. B u7 z+ C) [1 i! e 　　1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。/ I4 {3 h; m+ B: y, q 　　2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。/ A1 _! L5 T4 E; p 　　3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。8 M( o. @4 O: g& V 　　4) 工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 ' m1 c3 u) d2 v# H: Q8 c　　5) 工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。1 W- o( l# a/ E5 y: v. i$ i S x$ W 　　6) 劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 1 g: F7 ]9 m z- @, g4 g　　7) 工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。! b9 K" o9 E2 u 　　8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。0 ]0 z5 ~# s' Z( R* d 　　9) 身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。" {$ j8 i6 i7 G8 k6 z+ R$ M 　　10) 心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 ' q2 [+ ?: v" w. n) o5 p　　11) 专业知识和技能要求。2 [3 V5 }, |# B$ I; w' w7 C 　　12) 绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
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