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岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

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坦然飞    

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楼主
发表于 2009-5-6 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
, }' O* l; G* u q& B" ^/ t
岗位说书该怎么写，要包括哪些内容：
我并不是HR科班出生的，属于半路出家从事HR的，对HR并不是很熟悉。
现在部门里面重新更新公司的岗位说明书，不知道能不能直接按照HR助手里面的格式来写？岗位说明书里面需要包括哪些内容呢？
# z: v' W( A. S" x8 b 1 ?8 o3 {: q( D. H* H " o1 z0 S! v# e& U$ k2 \9 F' @1 Z
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沙发
发表于 2009-5-6 16:51:00 |只看该作者

回复：岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

工作说明书的内容包括以下几个方面： " U; _, e" r! L+ W- a3 t3 j　　1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。5 k, e; X( \7 t8 Y/ j 　　2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 % v* d5 ]1 q/ P: G, E　　3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 8 z1 Q1 n1 {+ K1 O2 V" X w/ }　　4) 工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 % R$ P6 B& S1 t　　5) 工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。% Z: _/ q: W. Z5 n# s$ e/ G 　　6) 劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。1 R/ p( ~3 m( V$ y# j 　　7) 工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 # r4 J! {% I! D9 J9 a" d　　8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。% f) ~; _% C* {: h* o; w \ 　　9) 身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 ; r6 ^+ f( m5 V　　10) 心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 I" c3 y9 `" S9 ` 　　11) 专业知识和技能要求。; E; j4 Y7 B! X! ]2 C 　　12) 绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
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