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人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

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发表于 2009-6-29 17:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

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发表于 2009-6-29 20:12:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

问题比较大,还是要分层分类啊
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发表于 2009-6-30 10:17:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

网络上好像有评语关键字
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发表于 2009-6-30 14:09:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

主要看企业对应聘员工的侧重点,一般性而言主要考察 员工的:基础素质、专业能力、稳定性和对企业文化及是否认同企业的发展来考虑。
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发表于 2009-6-30 16:58:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

这个都不会?干招聘肯定不足1年 1、看工作/岗位说明书,上面有什么要求就从哪些方面入手 2、面试的关键在于能否胜任岗位。针对岗位能力加以评价 3、人品、动机、稳定性、职业性向 4、关注与空缺岗位负责人的匹配度,这个就不用写出来了。意会就行
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发表于 2009-6-30 20:52:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

从提出的问题中就可以看出招聘人员大概是什么样子了,一些细节性的东西和给你的第一感觉要记录下来。如果有测评表,那就更加直观形象了
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发表于 2009-6-30 21:58:00 |只看该作者

回复:人力資源部如何填寫應聘者面試評語﹖

学习了:Z
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发表于 2009-7-1 00:13:00 |只看该作者 |楼主

回复 5F 青色阳光 的帖子

多谢指点!
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