感受劳动成果的价值---从图书被引用或剽窃开始

最近由于忙于培训，频繁出入于各大机场，周末的时间也参加了一些朋友组织的论坛或沙龙活动，发现了一些有意思的事情。

《培训师的工具箱》，一本我在早些年出的书，内容被某本冠以《培训*****工具箱》的图书公然大段抄袭，一个字都没有修改。当然，在抄袭我的那本书的后面，也没有将《培训师的工具箱》列入参考书目。回来后和这家出版社联系，责任编辑非常及时给我回电说要进行调查，但直到今天，还没有进一步的消息。

我并不是非要苛刻到必须要对方必须把我的书名放在参考书目中，毕竟，这本书的电子版，还是早期的草稿，也网络上被人下载、转卖了大约有几万次，直到目前，在一些知名的HR，培训类网站上，还可以看到该书挂在积分下载区或资源分享区。如果这本书被这么多人所关注，我应该感到高兴。但是，这个性质我姑且将其定性为“剽窃”，毕竟，有商业的目的在其中。

在随后参加的一个圈内人士的沙龙中，突然发现，他们也在分享该书的内容和方法、工具。但是，显然，似乎他们并没有完全理解该书的部分内容。分享本身就是我所支持的，所以，他们的这种“引用”的行为我非常鼓励。

后面的事情更有意思了，当我和别人在分享更多培训管理的内容时，我非常有信心地表示，分享的内容全部来自于我的一手资料和调研、经历，绝对不会抄袭别人，而且，参加人员如果需要，我可以无偿提供所有的PPT文件。当然，这些内容会在我后面即将出版的《培训体系规划》中出现，而且，本着一贯坚持的原则，我会毫无保留地再次进行内容分享，知无不言，言无不尽。不知道本次出版的书会在多大范围内再次引起国内同行的抄袭风。

当然，我关心的不是内容的剽窃带给我多少损失，而是是否能够在培训这个混乱的行业，是否还能够有真正将此做为事业的人一起分享最新的观点，给广泛的同行以正确的指导，而避免被剽窃的人所盗用，更要避免被错误使用其中的观点。