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工资赔偿事宜

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-13 16:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位：咨询一件事情：我们是销售公司，有一员工现在被商场解雇，但合同时与我们分公司签订的，目前她要求赔偿，
1、分公司是2008年1月30日成立的与员工签订合同是4月1日，目前这个员工要求2月3月的工资要加倍；
2、因为商场工作的特殊性，他们周六日是上班的，他要求享受周六日双薪，但我们签订合同时按标准工作时签订，也即是每周工作40小时，这样他要求双薪是不是不合理的？
3、她于09年3月30 日从商场出来，但没有解除合同，要求发4、5月工资，但在此期间，他一直没有上班，而且有在商场做其他促销，是否属于自动离职？其赔偿要求是否合理。

请从专业角度给些建议，她平均每月基本工资加提成实在2000多，给予多少赔偿比较合理多谢！

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轻寒如风

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沙发

发表于 2009-5-13 17:14:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

楼主写的东西看得我有点晕乎了，什么与你们公司签订合同在商场被解雇。意思是他是你们的劳务派遣工？

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轻寒如风

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板凳

发表于 2009-5-13 17:16:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

晕，还没写完！不过对于我看懂了的一些地方，第一，如果你们公司是2008年1月成立，他也是当时进公司上班的，那么未签合同的月工资是要给双倍的。第二，如果周六日上班，但是平时是休息了两天的，也就是一周其实只上了5天班，那么周六日是不用付双薪的。对于第三点不清楚，没在商业企业做过，没看懂。

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cowboykiki

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地板

发表于 2009-5-13 21:07:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

1你跑不了，2、3就是玩证据的事和看你良心的事了。

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公元2008

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5楼

发表于 2009-5-14 14:42:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

良心问题这个可以考虑给些补偿

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非常人贩

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6楼

发表于 2009-5-14 15:06:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

几个疑点： 1、商场解雇该员工的理由？ 2、商场解雇该员工的通知是给到员工本人还是给到贵司，最终是否能证明已给到该员工？ 3、一般来说商场解雇某员工之后，这名员工是不可能再进商场的，而该员工却还能在商场做促销？ 4、贵司是否有规章制度？

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李白门下走狗

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7楼

发表于 2009-5-15 09:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：工资赔偿事宜

分公司有比较明确的制度，但是作为我们要进入商场的企业，与商场交涉中，我们是处于劣势地位的，所以，商场以该员工年纪偏大为由，使该员工离开正常销售柜台，但允许他去做临促活动。该员工平均每月工资底薪加提成后是2000多，现在向公司索赔1万元，合理否？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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发表于 2009-5-15 09:35:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

1、合同与你们签订，就是你们的员工。商场再强势，也没有权力解雇该员工。所以你们单位不但是弱势，而且是不专业。商场胜，单位败。 2、因为员工在商场内工作，商场势必要承担一些管理责任。但是商场竟有权力为员工转岗（做临时销售），完全漠视你们单位的存在。商场胜，单位败。 3、该员工转岗后，单位就不予管理，也没有办理合同解除手续。造成了该员工为商场服务，工资却由单位来发。（去仲裁，单位哪里跑？）商场白白用了一个人却不用承担什么风险。商场胜，单位败。单位和商场在管理上存在严重的权责不清，而且向商场倾斜过于严重。员工管理上不够专业，不能及时处理与商场的用人纠纷，也没有妥善处理员工劳动关系的解除。就目前来说，与员工友好协商请他马上离开商场（做什么临时销售，汗）。该赔就赔。另外，该好好反省下你们的人事管理了，真的。

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牛奶咖啡

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9楼

发表于 2009-5-15 10:43:00 |只看该作者

回复：工资赔偿事宜

你们公司虽然有明确的制度，但制度也太不完善了吧。制度的订立也要合法阿！劳动合同法于2008年1月1日起实施，明确规定应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。版主未说明该员工的入职日期，如果该员工1.30日入职，4.1日签订劳动合同，那么公司只需支付1个月的双倍工资（即3月份）。第3条，实在是看不明白。首先版主未说明与该员工的劳动合同到何时终止，其次解除理由；是否发劳动合同解除通知书；违法解除不仅要支付工资，还需支付2倍的补偿金。

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李白门下走狗

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发表于 2009-5-19 10:53:00 |只看该作者 |楼主

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多谢提醒因为公司刚刚成立许多体系不完善所以我们才被招进来处理这些历史问题，相信很快会理顺的

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