关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）

关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）

我公司有一名离职员工想打劳动官司，具体情况如下：
（1）、我公司是2001年改制企业，2001年前的工龄根据国家规定已经买断。该员工从2001年工龄买断后，一直在装配车间工作到2009年4月份。其中该员工合同是从2001年~2007年1月25日。从2007年1月25日到期后，该员工自己要求合同一年一签（其它员工都基本上都是续签3~5年）。签订时间为2007.1.25~2008.1.24，2008.1.25~2009.1.24。
（2）、现在在合同到期前（2008.1.25~2009.1.24。），车间主任和该员工谈判，因为某些原因，没有谈得拢。导致该员工在2009.1.24合同到期后，没有续签。但是该员工一直在车间工作到4月份，且4月份30天中，请了22天的探亲假（4月6日~29日）。
（3）、探亲假期过后，该员工到公司表示不愿意在公司上班了，想离职（公司并没有说因为合同不续签，就让他辞职或变现赶他走人，公司不想让他走的，车间主任和HR负责人都找他谈话，希望他留下来）。
（4）、现在问题来了，该员工想要2001年~2009年4月期间的经济补偿金，为了拿到这个补偿金，该员工不愿意主动写辞职报告，办理手续走人（劳动合同法规定，员工个人辞职，不能获取经济补偿金）。索要2001年~2009年4月期间的加班费（这个加班费估计主要是指每个星期六，因为我们企业从2001年改制后，一直是星期六属于正常上班的，但是没有支付星期六加班费）。
（5）、该员工主张的观点理由是：“我们公司违反劳动法规定，企业不支付加班费，所以才不续签2009.1.24到期的劳动合同的，现在终止劳动关系的责任不在我身上，是你企业违法劳动法规定”。
（6）、我们公司其他情况诸如：社会保险、公积金、企业一线员工的劳保品，这些福利都按照国家及劳动法规定缴纳的，这些东西并不少。
（7）、因此，想请各位HR专家，帮我分析一下，如何操作，才能减少企业损失，或者说避免更繁琐的官司（公司不想支付这笔加班费和经济补偿金）。谢谢！