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地板
发表于 2009-5-22 16:54:00
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劳动部没有本条款的具体解释，只引用广东省的解释，仅做参考：" W7 b0 Q9 @, p2 E9 n1 [
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人力资源和社会保障部关于第一年年假最新解释 8 H: V; W( m7 T
从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。
8 g1 r) z( `" f9 c$ q6 e 按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此各地有不同的解释。 ) n( b. t# ~$ T1 Y
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人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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* X3 Y2 n5 {# ?! h' g. ]7 R: ?, S) n 人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
2 J3 D& l/ ^. ? Y$ e/ A& }$ e 如果符合上述“连续工作满12个月”的规定，新进入用人单位的职工可休多少天？
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昨天，广州市保障局劳动工资处负责人接受采访时表示，按有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
+ @: `1 I$ L/ ?# _# a6 _6 f 比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。 . H& i: k, g8 X) J. g/ s
带薪年假能休多少天 * T5 O1 L: s3 ?2 B. f
按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 |
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