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根据劳动法及相关法规的规定,企业使用劳动者,除了应按合同规定按时足额发放工资以外,还应为员工缴纳如下费用:
2 P' f1 `) q! n K7 ~一、养老保险:单位20%,个人8%,并为员工办理养老保险手册,逐年进行缴费记录。
' m2 O' ]1 n$ r* b$ t. l7 H3 `二、医疗保险:单位7%,个人2%,并为员工办理医疗保险卡。
* h: ?+ a0 ?! C, h三、失业保险:单位2%,个人1%,并为员工办理失业保险手册。
% u; Z7 a* [2 ?1 P+ d" L8 X) c四、工伤保险:仅单位缴纳,为1-2%。
_. B: g4 G& @1 K五、生育保险:仅单位缴纳,为1%左右。% B2 H9 S% M: c% O: H; S: k
六、住房公积金:单位和个人共同缴纳6%左右,为员工办理公积金手册。
! P. q/ D/ `: {3 i以上缴费基数为员工上年实发工资,比例各统筹地区稍有不同。) z$ a- M# ~; x* @
1 u3 Z; f5 w# c- J! Q, ^7 }
此为湖北十堰市的情况,各位会员可以将本地情况上传,以供大家参考。 |
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