也谈降薪--倒逼员工调整？

经济危机似乎还在蔓延，各行业企业都在进行调整，尤其在房地产行业当中，控制成本、压缩费用等措施都提到企业的经营管理日程上来。

最近，看到企业一提调整，首先想到的不是裁员就是降薪（不幸的是我所在的企业很快也要加入其中），见诸报端的是各大著名企业管理层和企业家主动的降薪。

其实，企业面对危机时候，调整人员和薪资水平无可厚非，可是越来越多的企业把这作为一种手段，倒逼员工自行离职和调整岗位。中国的企业尤其在民营中小企业，大多没有一个建立妥善的员工推出补偿机制，而所谓的企业工会不过是在办公桌里多出的一个图章，对于因经济危机导致的解聘员工也就谈不上有合理的安排和补偿了，一股脑的把责任推向了员工和社会。

抛开企业文化和道德不说，通过一刀切的降薪来倒逼员工离职是企业一种被动的选择，往往企业最优秀的员工是最有选择能力、也是最早离开企业的员工；这种倒逼将会大大降低企业的核心竞争能力，甚至破坏企业的经营链条。与其被动选择，莫不如主动调整经营战略和策略，削减富裕岗位和人员，保留核心人员从而保证企业的正常经营和持续发展。

对于这种降薪，想听听大家的想法和意见。。。。