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那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

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楼主
发表于 2009-4-7 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

我总结了几点：

, c6 ?, o( b- g

 

2 c- L) b! t* v! {

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。
2、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

. |" R7 `- ]% ~$ e

3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。
4、员工违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成了损失的，企业可以要求其待岗
5、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。

) C |$ B% w- h' l6 j3 x: K6 N) o

6、员工病休期间

7 o7 ?# H+ I; w- F+ x

 

' v6 f2 i. A! t( Q" p. Z. H9 c

大家认为还有其他的情况属于待岗吗？请补充

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沙发
发表于 2009-4-8 09:38:00 |只看该作者

回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

协商...
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发表于 2009-4-8 11:42:00 |只看该作者

回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

我问一下，楼主说的第二条和第四条也可以发给待岗工资的么？% v0 g3 h7 W. n3 `. u3 V: I 特别是第二条，是企业安排员工去参加培训的啊，按理应该按正常上班发给工资的，而不是只发基本工资的吧。 + U Q1 }) _' c3 o" N$ t至于第四条，没有研究过，但是觉得似乎合理不合法，呵呵。
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管水    

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发表于 2009-4-8 11:44:00 |只看该作者

回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

哦还有，第六条，员工病休，有病假工资的哇，这个国家有规定，不是只发基本工资的。
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发表于 2009-4-8 11:45:00 |只看该作者 |楼主

回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资

在制度中明确什么是待岗和待岗的范围，经过民主生效我觉得就可以。
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发表于 2009-4-8 11:46:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F 管水 的帖子

关于病假期间的+ g( V0 E' V6 ^$ F 这个我同意！ , E U: q } ?$ n' {- R
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发表于 2009-6-2 14:17:00 |只看该作者

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