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与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规避？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-18 12:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

　遇到这个情况，有一应聘员工比较符合公司招聘岗位的要求。但关键问题是她还处在毕业前的寻找实习单位的期间。想请问一下各位高人，若正式聘用她的话，与在校学生签订劳动合同有什么风险？如何正确规避这些风险，但又能留得住该应聘人员呢？

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jane_6374

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解元

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沙发

发表于 2009-3-18 12:57:00 |只看该作者

回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规

未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。

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HR小欧

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板凳

发表于 2009-3-18 13:35:00 |只看该作者

回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确

[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-3-18 12:57:00 发表
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。
我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 [/quote]

未正式毕业的学生，不是劳动者??

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qinzihappyday

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地板

发表于 2009-3-18 13:46:00 |只看该作者

回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规

这个问题我也不知道，我们都没签协议呢，哎，希望不要遇到什么风险才是。

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我空空

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会元

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5楼

发表于 2009-3-18 13:49:00 |只看该作者

回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规

正如楼上所说，不具备劳动者资格，签实习协议，或者就业三方协议

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jane_6374

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解元

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6楼

发表于 2009-3-18 14:29:00 |只看该作者

回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确

[quote] 原帖由 HR小欧 于 2009-3-18 13:35:00 发表
[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-3-18 12:57:00 发表
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。
我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 [/quote]

未正式毕业的学生，不是劳动者??
[/quote]

我说的是，不是法律意义上的劳动者。

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