查看: 3552|回复: 5

找出应聘者中的大话王

瑞月

761 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-24
最后登录: 2018-8-30
积分: 31981
精华: 11
主题: 761
帖子: 2387

电梯直达

楼主

发表于 2009-5-26 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　杰伊。麦什科（Jay Meschke）清楚地回忆道：“我们曾有一位缺乏职业道德的CEO候选人，他实际上将自己的妻子作为证明人。”杰伊是一家搜索公司EFL Associates的总裁。他说，那夫妻俩用不同的姓，使用一个国际电话号码，以让人搞不清真相。　　当一名招聘人员打电话验证相关证明、然后又拜访了候选人的妻子并听出她在证明电话中的声音时，骗局败露了。“我们只是凭运气才发现的。”麦什科承认。　　有运气当然很好，但不能总指望运气。工作机会稀少而经济形势不稳定，这会迫使求职者刻意包装自己甚至直接说谎，就是想谋得一个职位，这种情况的确很麻烦。“现在这个问题正在蔓延，”麦什科说，“这几年来情况还越来越糟。” 　　不管是由外部的专业人员来做还是通过搜索引擎进行资料搜集，背景调查都包含一个关键部分：揭露不真实的部分。而只有与有技巧的面试结合起来时，背景调查才最有效。一次成功的面试能揭穿哪怕是最熟练的骗子。　　在研究求职者工作履历时，聪明的面试考官将简历仅用作发现文字以外内容的起点。“许多人不会做的一件相当容易的事，就是询问简历上没有列出的工作经历。”麦什科说。这个简单的问题将求职者置于一种境地，要么承认、要么否认遗漏了工作经历，而这往往与他们想要描绘出的形象不相符合。　　下一步，得到以往工作经历详细的开始和结束时间。麦什科说：“人们会省略一些事，一旦你更充分地检查他们的背景，你会发现事实是否相符。” 　　“当你做这一工作时，要深入细节，问求职者声称的工作头衔。例如，如果有人在简历上说他曾是通用电气公司的CFO，有可能他只是一个小得多的单位里的一个初级财务官员。”麦什科说。　　还要询问他以前的上级。问求职者他的直接上级的名字和头衔。“问到人的名字，这样你就可以回去得到最好的证明意见。”他说。　　这样，有了证明意见和背景调查的支持，你就更可能得到准确和有价值的信息。但面试考官还可以做得更多，只要注意倾听是否有闪烁其词的信号。比如，如果你问一个非常具体的问题而得到一个极度概括的回答，就要小心了。“这是一个大大的警告标志。”麦什科说。　　另一个技巧包括安排与不同的面试考官进行多次会面，分别单独见面和成队见面，然后交换意见。“这是为了确保求职者的回答是一致的，”麦什科说，“惯于说谎的人不能一而再地把话说圆了。” 　　如果有证据表明应聘者并不诚实，在做任何事之前都要再想想。例如，如果所得到的信息让你拒绝一名求职者，你可能被合法地要求透露做了背景调查。即使你对面试付出了最大的努力，让来面试的人笑得像朵花一样，也别假定一切都很完美。“最有本事的骗子是非常能干的，”麦什科警告说，“没有什么规矩是一成不变的。”

已有 1 人评分	金钱	收起理由
一意孤飞	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

bluntheart

0 主题	4 听众	47 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-6-20
最后登录: 2012-5-29
积分: 47
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

沙发

发表于 2009-5-26 17:47:00 |只看该作者

回复：找出应聘者中的大话王

背景调查很重要，但是真正做好不太容易啊～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

economistdxh

头像被屏蔽

0 主题	5 听众	104 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2008-12-18
最后登录: 2012-10-30
积分: 104
精华: 0
主题: 0
帖子: 186

板凳

发表于 2009-5-26 18:15:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

guowang

0 主题	4 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-1
最后登录: 2009-6-14
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

地板

发表于 2009-6-1 23:47:00 |只看该作者

回复: 找出应聘者中的大话王

回复有心人

使用道具举报

在路上的小强

9 主题	4 听众	25 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-28
最后登录: 2011-9-13
积分: 25
精华: 0
主题: 9
帖子: 59

5楼

发表于 2009-6-2 12:07:00 |只看该作者

回复：找出应聘者中的大话王

目前很多企业也都能理解和支持公司的背景调查，毕竟每个公司或者到每个从业人员都有可能遇到这种情况，与人方便就是与己方便。我觉得做背景调查不是很难，难得是如何取证。员工入职前做背景调查当然最好，工作履历有虚假就可以拒绝安排这个人，找个理由不招。可是入职前涉及到两个问题，第一就是时间，招聘到入职时间很短，做背景调查也不是一个着急的活，所以时间把控是一个问题，但不是大问题，还有一个就是员工在职，那么就不能对这个公司做背景调查，很有可能影响这个人。还有一种情况做背景调查就是出现仲裁争议，可是这个时候我们需要的是证据，试想一下，我们在哪里才能找到证据。说学历是假的，可是什么简历查询网站不是所有高校都能查，也不是所有时间毕业的都能查，而且那个网站还特别不稳定，经常注册了查处的结果就是没有。差身份证看户籍，今年换二代身份证，很多人的新身份证在银行都不认可，你还谈什么。查工作经历，哪个公司愿意告诉你这个人的工资，就是口头说了，可能给你出一个盖章的证明吗，工作职位、工作年限等等这些东西，最多口头告诉你，要是盖章证明，我估计没戏。所以我觉得挺难的:( :(

使用道具举报

一意孤飞

26 主题	5 听众	1496 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-12-16
最后登录: 2015-3-4
积分: 1496
精华: 0
主题: 26
帖子: 441

6楼

发表于 2009-6-3 11:47:00 |只看该作者

回复：找出应聘者中的大话王

不管是由外部的专业人员来做还是通过搜索引擎进行资料搜集，背景调查都包含一个关键部分：揭露不真实的部分。而只有与有技巧的面试结合起来时，背景调查才最有效。一次成功的面试能揭穿哪怕是最熟练的骗子:strong: 往往就是在面试过程中发现这个人的实际情况与简历有一定差别，结合起来做背景调查最有效了。那么最好面试记录显得很重要了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表