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调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗？

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emily-198429    

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发表于 2010-3-30 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

因一线员工不服从公司调动，故需走正规流程出具调职通知书，如果开这个调职通知书，流程上如何走合适？同时需要注意哪些事项避免今后的纠纷？是否只需要员工确认查收即可！

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9 t' [1 A( J, k( g

同时调职通知书加盖人力资源章有效吗？

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5 k+ T6 S0 N3 \: u& j

请帮忙，谢谢

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发表于 2010-3-30 17:26:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

既然是调职，就属于变更劳动合同的行为，依据劳动法规，需双方协商确定。因此，如果员工不服从调动，还是要跟员工好好协商的。 $ y- v, |$ Z- F1 h - [4 @. q7 l O" X" {8 L为了避免调职给公司带来的法律风险，原则上要求公司调动职位，必须有书面的文件，注明调动岗位名称及与此岗位相关的工作内容、工作地点、工时制度、薪资待遇等内容，双方盖章或签字。 7 s% g- B/ J7 T
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emily-198429    

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发表于 2010-3-31 08:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

你好，合同上我们写的很范，所以不影响合同内容，岗位是从a店调到b店，不过也会涉及到从店长掉到导购，这种级别差，请高人再指点下，谢谢！:O
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2010-3-31 10:05:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

岗位从A店调到B点严格来说属于工作地点的变动，即便是在同一个城市。从店长调到导购，属于工作岗位的变动。) R( ?0 `$ \+ ^" ]8 f- W2 \ 4 N" _4 S$ S- _$ k) I$ B 因为规范的合同中有明确的工作岗位、工作内容、工作地点，所以上述变动势必要更改合同相关事项，而变更合同有关事项需要双方协商确定。我想你们“规范”的合同有些不规范，所以你才有这些疑问。
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emily-198429    

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发表于 2010-3-31 16:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

劳动合同中地点可以写：南京（最大权限），岗位可以写：销售（按性质来定的最大权限），所以应该没有涉及到合同的变更。而且这些岗位，我们都是以派遣给人力资源公司。所以楼上谈及的合同变更问题应该没有。
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frx4801    

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发表于 2010-4-3 16:48:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

拎个小板凳学习
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-6 15:41:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

先要搞清楚为什么调动岗位！ ) t! n! d% e, L/ }因为此行为是变更劳动合同的行为！ ) a$ k7 {, | U# h1 b一般来说同岗位在薪资不变的情况下，公司是有调动的权力的！ 5 E( |& C: h/ s5 Z5 b' q; L! D调岗通知书请加盖公章并让员工签收留底！
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michaelandy2002    

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发表于 2010-4-7 15:07:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

凡事都要与员工沟通好，即使是想炒鱿鱼也要巧妙点
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卡卡琪琪    

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发表于 2010-4-8 11:19:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

如果员工提出辞职后，可以进行调岗么？
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Daisy fu    

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发表于 2010-4-9 16:55:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

既然你们合同上都写的是大范围：南京、销售 * ?# R+ {1 W+ J那这样说来，就没有所谓的劳动合同变更，我认为- Y$ c: r6 J( M: d2 e( @! i 他是因为什么不同意呢？薪资减少了？离家远了？还是其他？ 0 |1 w; A2 v+ R. z/ ]. n# P5 F0 A% z! S% {" s3 n8 ? 为了保险起见，应该签一份有员工本人签字的“劳动合同变更通知书”
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