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面试方法怎么划分？

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竹轩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-7 10:16:07 |只看该作者 |倒序浏览

我想请问下，招聘当中的面试方法怎么划分？我看到过很多的版本，有的说是分为结构化面试，半结构化面试，非结构化面试。但是有的是分为结构化面试和STAR面试方法，还有的是结构化面试和行为描述面试法。这些面试方法怎么区分？求解？

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周末girl

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会元

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沙发

发表于 2011-10-7 11:09:45 |只看该作者

等楼下的解决

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wubin001788

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书生

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板凳

发表于 2011-10-7 11:52:40 |只看该作者

等待答案中！呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞得更远

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地板

发表于 2011-10-7 14:04:19 |只看该作者

面试可按以下情况分类：
1、按应聘者行为反应，可分为言谈面试、模拟面试；2、按其操作方式是否标准化：结构性面试、非结构化面试；
3、按其人员组成：个人面试，小组面试，集体面试；4、按其进程，面试可分为：一面、二面、三面；
5、根据面试目的分为：压力面试，评价性面试；
6、面试前的"面试"；
7、行为描述面试‘；
8、能力面试；
9、计算机面试；
········所以说只是按不同的标准分析而已。某种面试方法如果一定要把它归为具体那种，要看其具体标准，按不同的标准可以划分为不同的面试方法种类。

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mchemyaoye

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5楼

发表于 2011-10-7 14:05:01 |只看该作者

STAR法不是一种面试方法，是一种面试提问的工具或方法。
网上百度下，感觉以下分法比较靠谱：
一、根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
二、根据面试对象的多少可分为单独面试和小组面试。
单独面试是一次只有一个应考者的面试，现实中的面试大都属于此类。单独面试的优点是能够给应考者提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入。单独面试又分为两种类型，一种类型是只有一位考官负责整个面试过程，这种面试方式大多在较小的单位录用较低职位的人员时采用；另一种类型是多个考官面试一位应考者，这种形式在国家公务员录用面试和大型企业的招聘面试中广泛采用。小组面试则是多名应考者同时面对考官的面试，如小组讨论就是一种小组面试，考官同时要对多名应考者进行评价。小组面试的优点是效率比较高，而且便于同时对不同的应考者进行比较，不足之处是一位应考者的表现会受到其他应考者行为的影响。
三、根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。非压力性面试是在没有压力的情境下考察应考者有关方面的素质。
四、根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为行为性、情境性和综合性等三类面试。
行为性面试的内容侧重于应考者过去的行为；情境性面试是通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑问题、做出何种行为反应。综合式的面试则兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。
五、依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。
所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试；而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。