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大学生毕业之后，通过企业的一些招聘求职不约而同的走向了职场的各种岗位，在工作的初期，也会遭遇各种麻烦，其中就包括了同事不配合、领导不给指导、工作性质不匹配等等的问题。初期，新人容易犯错的主要原因，就是在于接受一个自己并不熟悉，自己专业能力又不够，需要其他同事协调工作的时候，没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键因素考虑进去。因此，在一方面，自己渴望得到学习成长机会，另一方面，又因为自己常常无法独立出色的完成工作任务，而变得急躁不安，甚至还会埋怨前辈不给自己学习的机会。其实，这不仅仅是因为自己本身缺乏经验所致，更多的表现出新人的一种鲁莽和缺乏智慧的表现。
当你领导分配给你一个自己不熟悉、也没有太多经验的任务时，你的第一反应就是一头雾水，不知道该从哪里入手，但你却会不加思考的去接受这样的任务。我们生活中大量的场景：“XX，这个事情交给你，明天我来看一下”，“好的”。以上的对方我们见得太多，但不外乎两个原因，一是迫于上司的压力和指令。因为对方是领导，他让我们做的事情，哪里还敢说什么。其实这个需要你冷静的思考，是否该向上司提出自己的想法和建议。另一个原因，就是自己急于求成的心理，迫不及待的想做出一点事情来证明自己的价值，但从来没有考虑过，自己能否圆满的完成领导交待的任务。这个就需要我们冷静的去衡量周围的人力、物力和财力是否能够为我所用，协助我完成领导分配的任务。
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发表于 2012-9-14 14:40:20
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