设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？ ...
返回列表 发新帖
查看: 5369|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

[复制链接]
周紫涵    

6

主题

4

听众

169

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-3-26
最后登录
2009-7-14
积分
169
精华
0
主题
6
帖子
43
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-5-27 21:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
中人大讲堂
一个女性朋友在一家私企工作了三年，期间没有签订劳动合同，但是工作得到了所有人的肯定，收入也成为公司最高的了，甚至超出比她资历更老的员工。现她准备要宝宝，由于工作性质特殊，年初不得不告诉公司她今年的这个个人计划，公司方面就开始“冰冻”她，直至老板娘找她谈话说：准备怀孕都小半年了，要不先回家休息，补发了三个月的基本工资，等生完孩子再回来上班。请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？是默默接受公司安排？还是有什么合法的解决方法？lya6vf@[D(hr.chinahrd.net6Z3)#??wYf 这可以理解为被辞退了么？而且整理完自己的东西后老板娘还要重新检查一下。
回复

使用道具 举报

天马行2009    

0

主题

5

听众

2164

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-7
最后登录
2012-2-27
积分
2164
精华
0
主题
0
帖子
433
沙发
发表于 2009-5-28 10:29:00 |只看该作者

回复：准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

国家有明文规定，可以查查相关文件或到妇联及当地计生办咨询。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

无主题变奏    

0

主题

4

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-6-4
最后登录
2009-6-9
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
68
板凳
发表于 2009-6-4 14:57:00 |只看该作者

回复：准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

真 不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

严谨    

55

主题

5

听众

2656

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-6-19
最后登录
2022-5-17
积分
2656
精华
1
主题
55
帖子
481
地板
发表于 2009-6-8 11:03:00 |只看该作者

回复：准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

如果准备怀孕期间并不影响正常的工作，公司是没有理由辞退员工的；但如果员工因此而影响正常工作，哪怕是一小部分，公司也能以不能正常工作为由而辞退或者是劝退员工，亦即解除劳动合同。以前签没签劳动合同并不影响劳动关系的存在，因为事实劳动关系存在。但如果是真正已经怀孕了，那公司就不能解除劳动合同了，依据《女职工劳动保护规定》，你可了解一下。[url]http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm[/url]
回复

使用道具 举报

yanpeihong    

3

主题

4

听众

91

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-6-1
最后登录
2011-6-1
积分
91
精华
0
主题
3
帖子
279
5楼
发表于 2009-6-9 16:38:00 |只看该作者

回复：准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

没办法，世道就是这样
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册