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公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-25 15:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

一同学,因缺乏职场经验,得罪领导,领导以其不能胜任工作为由,与其协商补一个月工资做为经济补偿金,同意解除劳关系.但是做完工作交接后.同学手上有一笔可观的报销,开始说让走报销流程,后报销下来却又找其它理由不给,并且离职证明一直未开据.

经与人力沟通多次,人力表示,因同学在职其间经办租用家具一事,家具公司借故无法退回押金,故公司以报销和离职证明牵至同学,同学曾同意配合处理此事,曾与家俱公司就此事沟通多次,家具公司并未表示不退,只是目前有困难,会处理此事.

但同学公司却因此事,迟迟不给报销款和开据离职证明.

同学想讨回报销,并且工求对方开据离职证明,对方一直处模糊太度,该如何处理?

另公司辞退员工的理由需要什么支持?

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jane_6374

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解元

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沙发

发表于 2009-3-25 15:41:00 |只看该作者

回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?

申请劳动仲裁。公司辞退理由不充分，所以应双倍付补偿金，并且应提前一个月通知。不给报销和开据离职证明也是不合法的。

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rxy111666

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板凳

发表于 2009-3-25 15:44:00 |只看该作者

回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?

公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。具体劳动合同法有规定，可以看一下。

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chunyan314

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地板

发表于 2009-3-25 15:49:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?

[quote] 原帖由 rxy111666 于 2009-3-25 15:44:00 发表
公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。
具体劳动合同法有规定，可以看一下。 [/quote]劳动合同法都看过了,同学说了不想跟公司纠结了,只是能取回报销和开到离职证明就成了.申请劳动促裁需要提供什么?

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