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[求助] 关于综合计时制的求助

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-11 22:06:04 |只看该作者 |倒序浏览

公司属于知识型及劳动密集型结合的服务企业，是一间严格执行国家劳动法相关法规规定的国有企业。目前公司的保安员工实行综合工时制，已向劳动部门备案，劳动合同签订时明确了岗位工资。但由于岗位编制的所限以及排班的需要，员工每日上班8小时（三班倒），中途消息半小时吃饭，每周休息一天。如此下来每月必产生加班工资，因此我们的做法是每月按照实际上班工时计发员工工资，员工每月到手工资远大于岗位工资。

问题一：
按照公司制度，员工生病头三日扣除岗位工资的40%。但在公司制定政策时未考虑到某些岗位（如保安）正常情况下都存在加班的情况，那么加班的时间段内请病假，是应该扣40%还是全扣？目前我们的做法是全扣，因为我们理解员工既然生病了，就不应该上班，更不应该加班。只有当员工所有加班工时扣除完后再按照公司政策40%扣发。其次，部分员工认为我们是在倒扣他们的钱，但实际上我们录用面谈时所约定的是岗位工资，不含加班情况下的工资。现在他们自己生病了上不了班，导致没了加班部分的工资，却认为是我们在扣他工资。

问题二：
组织这批保安去参加为期两日的培训，培训期间是否应作为工时计算？

谢谢指点！

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smart_jay

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解元

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沙发

发表于 2012-6-11 22:34:12 |只看该作者

坦白说，第一个问题看的有点晕。

综合工时和不定时/标准工时最大的区别在于计算周期，常见的综合工时要么以季度要么以年为计算周期。当以年为计算周期时，只要当全年的累计出勤时数>2000（或者1992）时，超过这部分的时数才需要按照1.5倍计算加班工资。

所以我就不大明白楼主的“只有当员工所有加班工时扣除完后再按照公司政策40%扣发”是啥意思了。

病假工资的计发方式跟工时没有关系的，正常按照国家和公司的制度来就ok。

另外需要提醒楼主的是，当员工月出勤时数小于174小时，同时公司的付薪时数也是小于174小时时，需要公司补足174小时发放员工的固定工资。

问题二：

培训是由公司组织的，对吧，所以要算做员工的出勤时数的。

这么说，不知道楼主清楚没。

如果还有问题的话，随时联系我。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sansanzi

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板凳

发表于 2012-6-11 22:43:10 |只看该作者 |楼主

smart_jay 发表于 2012-6-11 22:34 & w& ~& ~& q: C" S% L. {% k; ?
坦白说，第一个问题看的有点晕。
7 L) R9 T1 @" ?# W0 p" W t' Y8 \7 J; H( ^9 y6 j
综合工时和不定时/标准工时最大的区别在于计算周期，常见的综合工时要么 ...

谢谢。
第一个问题是有点晕。简单说，就是我们总部制定政策时规定，病假头3天只扣40%岗位工资。现在一名保安员工之前几个月从未请过假，所以每个月全勤都会产生加班。这个月突然病了一次，请了1天假，计发薪资工时时我直接扣掉这一天的工时。导致变成全天的工资都没了。但实际扣掉这一天仍然还有加班时数。
问题就是我这么干，某种程度上的确违背公司政策，但实际是符合逻辑的，就是你病了还加什么班？

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