( q/ K3 C# J3 @) I" l0 F
% x' v- s) U7 [9 U( c5 F7 q
|
) }7 Q# t, p( M2 O2 b 解除和终止 |
: g, c+ H9 G6 n; }4 w" Z
6 F- x: D: Y& L) Z! G, q 条件 | , i1 O/ G% e9 I- A2 d! s" S, z7 {
' p7 }' N0 o9 j' j/ |& E 期限 |
' \- W* j/ b+ ^, m+ K
r- K3 r$ B1 ]0 p. e( ^# I 经济补偿金 |
! \: H& J% R+ j) C
. f9 }- k2 a A. W ~6 t|
6 o* d' t+ `! e3 w0 V- O3 L 协商解除 | ; Q0 H, { Z4 q' `1 n- w6 A
8 U9 D$ e; v' E+ k8 T" N2 p 单位提出 | ' N9 ?3 V! D; O0 b' N% n
- r9 u- R8 b/ y; c& @8 z4 N
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 | # s' U8 y) y. s: [7 q
" Q ^0 H5 Y5 P9 I% K# Q$ N 无要求 |
5 r4 C, @; Y+ b2 T" A) q
( n( ^$ u9 ~; _/ l* A; F. O 需支付 |
6 ?: K/ g( M% y9 p2 R8 f( m
" F" M& O. p& u5 R x) O' M5 c|
# K4 Z& a% Y) x# Q/ U 员工提出 |
* G4 u& m8 m6 x8 U0 Y4 d( L/ U; K2 K8 O% R
无要求 |
+ y6 B& e7 |2 P/ f4 b
1 u8 V" V7 D; ^7 q 不需支付 |
$ }7 u0 t+ q7 A
( q. c$ A# N' p$ B0 V; c# h|
* I/ o- S/ J* @: ^4 U& Y4 M 单位解除的情形 |
& c p' o- D( |1 N
! h( O. I- k& b9 c+ U 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | ; ^5 {8 e. _- r1 M2 n: n. A5 b" |
8 C c; M1 I, _& a6 }+ f 试用期内不符合录用条件 |
7 P3 |, L6 ~' J* H* N, L7 x; \3 g9 c8 p& h9 s* U/ }4 N
随时 | ) e1 p! M a9 W6 C k
/ K; Z$ T5 `( f/ P 无需支付 |
2 A; t$ o$ U' [
" e( U1 j4 S2 y( u k7 V& n|
3 O9 a7 I' Z- F0 P 严重违纪 | 1 A9 t. ]! ^, D+ F
. z. N3 c O" r
随时 | * D/ n2 t9 I1 M6 G n1 h
: ^/ Y9 z. L0 C6 \, l0 d L5 |
无需支付 |
: U8 J# S% n; m: l" s& x
" s1 q) X& O( y$ J" t0 A) T- J
|
0 \4 F5 e7 }9 D) \, g+ s* h2 h 造成重大损害 | - b: ?6 W" N" ]" e a" D1 ~- \
! D5 w1 S q* t! f# f$ m, O
随时 |
) N8 ~) E- ?% M
8 q5 z( }+ J& e# P* W3 Z% [ 无需支付 |
7 V5 Q2 n" x. | F# G
. \/ f4 o4 `8 P: f6 \% |) H0 K$ R| 3 N: e( g: b4 B9 P ^# y
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 | & S6 U* T% C" T0 V) Y% [
# \' p4 A, k2 L. s
随时 |
2 }8 `3 O \5 P* i
) W; S- k; G4 L( {9 N- K* m* Y 无需支付 |
! _ n- t# J& b, _# ]* J+ {2 K9 y* T/ y4 I7 v
| $ I9 E& o# V2 Z. G
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 | + {4 I4 w1 f j8 {
. g' M; m# W1 P! W+ U- V a
随时 | 5 _2 [( Q' ?# H! T- _4 Y9 f9 F
! V( _" S! t& w- X3 y 无需支付 |
3 c5 `6 _$ L! m9 B2 ? [
* T% u6 e8 h+ m1 \+ P|
# t2 W9 u5 u0 z6 I9 U1 |& [8 | 被追究刑事责任 | + C: K G! t3 } s% S7 I! R
0 R& U9 U6 ?4 N* R+ I/ T
随时 | ( J: [# u7 j4 j7 l! Y8 K( G
8 P& E4 S! t+ O, \ 无需支付 |
" ]1 h: J) @. p" }. ^/ u1 i- H# z/ n9 j; G+ A( G$ @# Y- v2 h; u
| & \2 {/ p. G( G( j1 n2 E4 a/ c
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） |
; c7 \9 q* l, n, I9 d3 D: y5 g3 {9 {) n3 @4 ]
☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 | 7 v5 m5 _5 P4 j. ] {
. c* q; V5 y2 H. j) d
提前30天或支付一个月工资 |
2 B3 z: a, ]# S6 J: O6 o* n# o$ K+ k* y* ~
需支付 |
9 a0 n( Y6 Q- n4 x
, S( P$ ` k9 I7 s$ N; [0 H| * ?( ~+ E6 Y7 C* E0 P! e% V
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
- Y0 X, a2 P* c: W5 D. o/ l- |' j
6 `8 \* V. u7 c: U) C3 _8 a. k 提前30天或支付一个月工资 |
7 `8 c+ \, o+ X3 \; j/ y/ e$ W6 C( O2 N* m3 L7 N! p& t. M
需支付 |
1 ~7 O4 Z6 `: Q! f# i ]' E/ J
! w* Z$ ]; a6 V: z# O0 G|
0 @- t! A% z3 q( d% y 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 | 2 p% m4 A3 l ~9 Z' B- \
, y; v1 S. s2 b; h 提前30天或支付一个月工资 | 1 J! Y3 c5 \. l
4 T. U0 s% v4 b/ U/ @1 } 需支付 |
5 _- n) a& X; \7 @8 c- q# u2 V8 H- @5 l' T5 y( ^2 x W- N" [. @6 \
|
" O1 W. l1 ^% S ]' X 裁员解除 | o0 {3 K+ L1 d" h: }9 r
: L5 G. [9 u0 h8 @" w2 a# s( m ☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 | - |* J& ]. ]( T
/ |: s. d$ r! M9 V3 M1 i- v9 k 履行法定程序后可以裁员 |
; L2 i: z+ h3 {7 @% r/ P# J8 S" ^! h2 R# s8 J: p, g- R
需支付 |
4 x. ^, W/ X8 z+ C0 Z) h& L. n0 {# h2 u# ~3 e. ^! F3 K( Q4 v7 ~; R
|
! r; c+ ^/ O2 t 员工解除的情形 | ' _: e9 L9 |. q( g
) {+ a8 I/ _9 x+ W8 [$ m
提前30天通知解除 | / B0 U( S9 f0 Q5 I
% e/ D W0 f3 c0 U) @; N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
* p. [2 G y5 ^6 q7 L2 {& u6 z% A9 D6 P+ ?1 K5 H' v
提前30天通知 | 3 V% P1 i2 g: U8 D; T8 Q
, X7 L9 S: Q4 G# L4 o' T- ?
无需支付 |
; T3 A% E; G4 R' `; U7 b# S& Q7 P; ^. P8 {
| 1 N& z4 J5 S4 e, N
提前3天通知解除 |
3 m% `% J D4 t! O9 O8 d9 ?
9 W8 v- E6 h& L$ z% K- a. v 在试用期内 |
8 h( s5 d7 c: S# m/ p+ U' O8 x& ~- k& c+ z0 q, q8 ~( [; c
提前3天通知 |
, x& r3 Y) B6 q+ K" C' e
& Q* q& y8 | ~; H7 a 无需支付 |
* q2 z \& \. O& R5 x* t/ v' I6 C, U8 W; Q
|
0 z, q' P; c- [. G 随时通知解除 | I# `" p$ j- X& ^: E6 `
! r- M; b2 L+ M 未提供约定的劳动保护和条件 |
. L) J! h- ]1 V4 a# }5 n' A8 _8 P/ F4 ^) Y
随时通知 | 8 }$ @( k+ }) M: s* G0 n0 _: j
, y& k8 ?4 n- R# e 需支付 |
- F% f% F8 R k7 n, |2 H
+ s& a, ?, \7 x, T5 D. N
| $ p9 b* P2 _ m! c
未按时足额支付劳动报酬 |
+ A1 Z/ s2 R" U7 s& K) f# n4 h0 x k
随时通知 | # r. m* Y! ^! z
! g V, s4 z. P3 I, m/ z% |3 P7 r 需支付 |
1 ^3 A% Y; I9 A3 I
( t1 \! A" |/ }' b) N& ||
" I5 F; k' v' Q s 未依法缴纳社会保险费 | " @: s0 a9 R4 z7 k W( _* {$ p" |5 e% `' T
) K* s; y1 r1 H, h7 w
随时通知 | ' ^% W) o6 I0 B; T$ y! |$ a3 }+ u
5 y# E9 g$ G. _/ k4 M {
需支付 |
1 R7 }; f$ A1 k/ s# H
/ u4 o5 ]' |. _. t; \5 h| 4 z5 Q* l& s/ P9 d* }6 X
规章制度违法损害劳动者利益 |
' J1 w( J0 u5 |5 J. ]# {2 u* Z" I) l; \9 q" Q! G% s
随时通知 | $ ?6 t7 `/ y& k& N7 e2 Q
- j# U, N* U0 V2 u7 A 需支付 |
5 d4 p9 q/ h. r/ P+ U8 @
7 `1 h3 a8 X3 w: ~4 C9 F+ q|
6 R. Y) G6 k6 } 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 |
( k" q2 Y( \- d4 K. z$ @ B
1 a5 c4 K+ r* {2 B1 r 随时通知 | & N! w, S+ T& `1 n f4 G: \/ b. l
5 z$ Y R; o5 h; L( n- q0 Z 需支付 |
- F* i% O; {8 v7 R y2 T" l) [
1 o- W* m/ O1 ~
|
" r5 m, Y- R0 b+ y* x$ F 法律法规规定的其他情况 |
u! D' p2 J. v- s7 ^: f) m/ K3 [9 U
随时通知 | - n! D/ Y4 O! m' c2 c. n
3 v- B: P2 a2 j
需支付 |
0 ?8 P/ K( c* ]6 b& V/ c8 e/ H
$ v7 S; S1 {3 f" U& h5 m [/ D|
! Q& q2 q$ \, X7 h% f3 Q 无需通知立即解除 | & P) o2 R) Y# i$ x z
+ I% K+ M c$ Q+ H, x0 I' t7 G( I
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | - P( d/ z7 w/ K# H
0 x5 ?( z |" X7 O8 @
立即解除，无需通知 | 5 Y: N8 _3 m% o
8 [7 p( X f; z# J5 W& H4 A 需支付 |
6 f- z0 a# | n* V& C' d/ z, F) S" M2 q8 J9 ]2 g& E
| $ G; ]* g) D. L& c
违规违章强令冒险作业 | # F1 B5 Z- |+ @( l6 _4 R
. U; [, f- n6 s+ i& Q 立即解除，无需通知 | $ a' a z: U9 }! b; A% Q
' q# [7 {9 ^" f, d
需支付 |
; v. H. L) l; k: U; ]' U4 W2 r" |
1 W2 C+ Q( H) _. R, D" |- o& W|
- [- M. [. E- d6 d. R4 M w 劳动合同终止 | o; d% A5 E: Q8 n' k9 C
# ?' ^8 ^ B8 k4 v* ?, a- ^ 劳动合同期满的 |
# Q1 Z! l$ P7 f; K$ I6 B* ~; N2 J4 H7 D1 h) G! q# l4 Y
用人单位不同意续订的 | * {7 u: j" k9 ~0 Z& i* w) |, y
3 L, Q5 c, v0 [9 _
需支付 |
1 p, O: |8 W( f: [4 u ^3 {8 W7 O
+ d% e/ h4 v; C# [| ; Z! r& R1 G) H( B
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | 9 W$ \9 Y* e( U" n' b
" t. g E3 V5 `1 @, R7 x) s! [ 需支付 |
) ~/ s; d& c4 E$ x8 H: x
: E* k. g4 M5 X4 P* A|
2 _/ g; b& Q. g4 p# M- b, S 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | ' C0 w7 R3 N8 u, |% K
0 H; r# \6 G9 A% N$ e; T 无需支付 |
' S% u* R3 t9 |& @9 A% N
* e7 [8 f2 h9 n5 ~& f: Z: X
|
; @1 \: j8 A7 L5 { 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
8 a: P! y9 ?9 H0 E2 ^
( L& i# M+ ?0 T5 U. ], J 无需支付 |
/ O1 S- Q: a- z! V3 z$ ?
2 j. |4 c+ ?* z( p- T' f: C) z|
" }8 V) n( D' h" O) N 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 |
! p, U) t/ N( _4 k- Z! W
. H! H8 L7 n: M' W 无需支付 |
. f* o2 Z z6 R1 r
2 Z- {5 t& a4 g( E/ v' d6 y
|
9 O, W. ?- u5 d7 h6 r8 |; ^2 ] ☆单位被宣告破产 |
( a8 k# @& F n. b/ x" j: X d9 B/ p: W/ [ I
需支付 |
7 i2 a- i+ o* H" v [( {) V- {( @- I, h# T5 B1 r7 g1 }
|
+ @- b1 C9 P; S% ~. F1 ` 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 |
/ I0 q0 J i: g$ m
; s1 e$ X# r" H 需支付 |
+ s, H% F4 }& o9 e/ f# |4 S, x0 t" L5 B5 _8 h2 h9 R# y4 G
|
+ j2 e2 ?' u5 o; q2 g g0 t 法律、行政法规规定的其他情形 |
9 h( | o5 a+ l8 w6 }& L6 S: N& X# q+ V3 q
无需支付 |
) D0 m' T6 ?, d; }, [* m4 `
' v- d1 i# K! o5 m4 Z|
, J% n" {7 x: g! | 不得解除或需逾期终止的情形 |
) r/ I! Y9 D3 i2 Y" f4 F8 x/ g' d! ~( a
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 | # Q5 x" ]1 b2 E3 L& O( C9 A
|
7 r/ n8 Z' y" U- p1 j$ `- @! l9 F, D
|
" J! D' ^) m1 B5 u$ P 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
: @# Q" |& y% s( I8 T6 b# B( l. x7 R: Y& n6 P7 ^% V$ l
|
p7 ~5 ^ m y5 q 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 |
' m3 f; l6 e$ P' X- F8 |/ _$ n/ B
3 r1 ]" _$ a2 N
| ' n* l6 p* r) @5 A
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
9 t7 t* e0 O2 b# G* `1 Z9 X* }
9 h) Z" {; }! F x- G6 ]. x- H& d
| q" E. O$ C J1 s; |. Z% P, ]1 d
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
: n% M9 V2 T4 L! G$ N
* ~' H8 b; a' m|
9 X/ Z" n3 ^- Z4 h 法律、行政法规规定的其他情形 |
窥视卡
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发表于 2009-6-11 11:46:00
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