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小企业培训中的主要问题

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学徒工仁    

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解元

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楼主
发表于 2009-12-16 14:41:00 |只看该作者 |正序浏览

年底了，开始考虑明年的培训计划，纵观这两年的培训，发现有不少培训根本没有按照计划完成。原因很简单找不到培训资源。

: d2 ?% `, r1 ]3 `, v" ~

小企业如何开展培训呢？

. k, @3 g7 L, ] @6 k3 y. `

本人供职于一家几十人的房产企业，人少培训不好做。

7 E) M& j/ r% M+ M# c

对于专业技术人员来讲，每个专业就1-2个人，他们的培训根本无法计划，就算计划好了，也没办法开展培训，送出去？根本没这课。请进来为了2个人的划几万块，没得人会同意的。

: n# y8 ^* I. K4 K2 v

管理人员也一样，请进来人少，花费大，领导不会同意，送出去又没得合适的公开课，组织自己讲，讲不到重点，没得人愿意听，看光碟，来一堆人睡觉。自学，缺少监督机制，没的人管。

' G) Y8 K- g% [0 r# A1 `; a: o9 v

对于这样的小企业培训到底怎么做呢？

, h" _" ~2 q$ Q+ A2 S1 ~

很困惑！！

+ J4 y: a% q- U; J4 o7 U+ W5 k) o, b

 

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aqinghan    

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沙发
发表于 2009-12-17 15:45:00 |只看该作者

回复：小企业培训中的主要问题

楼主，你好。你的困惑确实也是很多企业比较困惑的问题，但办法总是有的，我的拙见： ) Z" L2 |; T5 k$ V1、从贵公司由您专门主抓培训事宜，说明领导还是比较认可和支持培训的。 ! v2 o3 v; C4 y0 D: D2、关于培训资源，不知道您是通过什么渠道找的，在此推荐中华培训网[url]www.china-training.com[/url]。本网站是个培训平台，无论在公开课还是内训老师的资源都是很丰富的。9 k K- Q4 ]9 {, e$ V L" W 3、为在节约成本和培训效果间有个平衡，建议引进中华培训网e-learning系统。像你们几十人的公司也就几万元的投入，而且你可以定制你们需要的课件嵌入进去，并且还能有远程沟通，培训效果测评等诸多功能。- I7 }0 F5 {$ {+ k) [/ P" N4 B 您可拨打13241814393相互探讨。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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