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解读北京市劳动争议案件审判标准和HR实操方略 + R7 z; R: n# A1 ]1 S
; `0 v# z& L, [7 ^( {2 z } ---咨询式的培训 - }: L r3 w1 `+ `5 g
+ K0 V t. l* k0 v主要内容：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等实施已经有了一年有余，但是由于立法、执法、司法等机构的不同理解造成了劳动争议案件没有统一的审判标准，人力资源从业人员处理员工关系时对如何处理劳动争议感到茫然。北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，并颁发了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，对劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题取得了一致意见。 ( C' x( l. } S% _. F3 t W+ G
% d/ q/ \; L# t; c$ M. Q9 v- ] 拨开云雾见太阳！ 0 l$ {: W4 H: | Q, `- H
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程久余律师将以实际案例来解读《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》！
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; R0 x! U5 j; b# x2 a: \【时间】2009年8月6日 14：00-17：00 : S6 E' S! J5 J9 X, g4 u! ^! c
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【地点】北京市海淀区中关村南大街3号 海淀科技大厦5层
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【参会对象】人力资源部总监、经理、主管、专员；用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；律师事务所欲从事劳动法法律服务的律师，法律部门负责人及其他相关人士。 ! p! b! i% D7 Q' X0 R$ H& _8 G
6 m S \5 p$ ^9 D& [3 J【主办机构】北京市世纪律师事务所劳动法事务部
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; M0 ~" m. y, w/ L【参会费用】 100元
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【主 讲 人】 程久余律师 . r! W6 K8 b' c9 z- a* r1 K. D
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【主 持 人】 牙璇璇律师
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+ P. O9 S# s$ a7 @4 F7 [! q+ b/ j程久余律师，北京大学法律硕士，具有上海证券交易所颁发的上市公司独立董事资格，“劳动法天下Labourcn.com”创办人，北京市世纪律师事务所劳动事务部主任，执业律师，北京专业劳动法律师，代理过近千件劳动争议案件。 4 P5 R: P* D" c( ~* j
) ~ m1 o) p3 E/ o" b; q
本课程的主讲律师具有近千件的劳动争议案件仲裁诉讼代理经验，本课程注重实务，讲执业律师的经验心得，不做法条的逐条解释，从实践中来到实践中去。
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【报名电话】 13581765795 010-82609961转296
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【报名传真】 010- 82609965 2 y+ ]3 d' ]. n6 b" Y1 f7 B! V5 h9 G3 @
: W+ }/ W* A5 i" O$ c3 q- x
【报名邮件】yanwen402@sina.com
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【联 系 人】 祁志超 报名回执下载
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7 ]9 W: j: \2 X; \$ b; C; t◆课程大纲：
C; Y' C+ r2 C7 L0 z7 \
0 @9 ]/ [) j R/ I5 I1、没有缴纳社会保险和住房公积金是否属于劳动仲裁受理范围？ 0 g* E7 R( k6 g. Z: r( W* O
) N$ r0 ]! Y, Q2、离职如没有办理档案转移手续或档案丢失是否属于劳动争议案件受理范围？ 6 f$ I# ]" e o* j! V
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3、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局是立案的诉讼请求数额不到当地月最低工资标准十二个月金额的争议还是裁决结果不到当地月最低工资标准十二个月金额的争议？
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) }9 f; L8 G* T6 A4、仲裁时没有追加为共同被申请人，一审时能否直接追加？ 8 N) U4 t1 O2 x5 M+ U3 g: X
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5、那些请求在劳动仲裁时没有提出而在一审时可以直接追加？ 7 G; r4 Q/ Y+ P d
( h" b- v* y' D; f6、如果员工申请支付令，该怎么办？
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7、劳动关系认定标准？ 9 W% v; v, Q, T' A4 p- \
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8、双方“长期两不找”，劳动关系还存在吗？如果存在，如何解除？ & V4 j o( I2 S4 k2 ~
7 O- { ?( K4 R/ i9 D9、未办理就业许可证劳动合同有效吗？如何处理呢？ : y4 V1 V9 {- U# a8 \5 d
8 D8 O* L. e q$ r- M. H1 P* H10、 : x- f: C6 K: X* w* I% ~, }
外企代表处直接雇佣员工的性质是什么？
# n3 d6 c# m$ Z, ^0 Q$ k3 E& S; l* F& l
11、
# b4 _% k: r. e ~. }工资支付的举证责任如何分配？ ; Z4 O! }4 \ G" H
6 m7 X2 r( N) g7 Y/ J12、 $ B, D6 L6 E* I, V3 \/ E
加班工资基数如何确定？ 0 R0 }; c4 _' m3 q
9 k) ]2 {/ e& j8 r* W4 L
13、 * O ?9 k4 a3 ]7 e
劳动者可以仅凭电子考勤记录要加班费吗？ + k7 D5 E5 B& {0 ~5 @4 l
, J$ o; m1 P2 P0 R7 R: I: z
14、
7 |2 `" h1 O4 H零售或服务行业里的每周工作6天休息1天，每天工作6小时不超过7小时的小礼拜工作制，需要支付加班费吗？
; t# B8 q2 O0 l
) z# p+ @ V/ v: ^- g15、 ' n- R) o9 X) ^* O/ M5 V% k
值班是加班吗？ $ V5 E/ y. j! v2 I$ D, z7 z& x5 x
7 M9 f1 K9 `! Q8 f) t16、
! d# e0 a1 |6 V$ s解除劳动合同通知被撤销后如何补发工资？需要全额补发吗？
. F: o% ]) {+ @2 B1 o. T. M- ~6 Q7 e6 C& T
17、 , x% Q; l# ^( t2 F* G& O8 |+ A
如何计算违法解除劳动合同的赔偿金？ ! u- {" z( y& V/ I) D2 W& {* j
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计算经济补偿金需要对2008年1月1日以前的经济补偿金按照2008年1月1日以前12个月的平均工资计算吗？
- v3 z. x% z( W9 W. l5 k9 v" T+ n- H# j
19、 3 G7 o1 F$ ~8 \7 Y* K& z- u
劳动者在劳动争议案件中可以依据《劳动合同法》第85条要求50%-100%赔偿金吗？ 4 }. n4 ?/ h# ~& r" {" q3 S; p8 K( x: ~4 G
9 t% U4 S' m4 h4 N+ C6 ~" b20、 2 ?8 x) g% ]8 r s- B3 ~' K2 _- v
在《北京市工资支付规定》已经修改的情况下，如果企业拖欠工资需要支付25%的经济补偿金吗？劳动者还可以要求解除劳动合同的额外经济补偿金吗？
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* v$ \8 T8 p: K6 u" E2 r21、 7 g( d( S0 m- v; \5 N; g5 C
劳动合同到期后未续订新的劳动合同继续存在劳动关系的，需要支付二倍工资吗？计算标准是？
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* l% Q6 x; h7 q( @9 {$ u22、 3 ?" b4 \$ c$ j( p7 @& C
没有提前30天通知终止劳动合同构成违法解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？终止时有代通知金吗？
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没有缴纳社会保险，员工以此理由辞职需要支付经济补偿金吗？从什么时间开始计算经济补偿金？如果只是缴费基数低于应缴基数或起始时间晚于应缴时间呢？
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24、
8 g$ Y9 K' q3 g' {( M如果用人单位与员工签订的经济补偿金协议数额低于法定数额，员工可以反悔吗？如果已经明确了法定数额，而员工明确放弃呢？
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* v. C# T$ z a9 c25、 9 h$ n/ I1 C( |8 {3 ~' |, I
可以仅以办理北京户口约定违约金吗？如果确实造成损失如何处理？ ! D! T+ l9 }; R2 ^5 h
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26、
% F0 a" X0 K: z& J# }1 e如果用人单位没有缴纳工伤保险时，谁承担工伤保险待遇的支付义务？如果是第三人侵权造成工伤时，侵权第三人已支付了赔偿金，用人单位还需要支付吗？劳动者可以同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿吗？ 2 l' x: E& F1 V# Z
) M, g, \* V0 M6 ?! J' ^- r( I
27、
) L: C* ~$ w5 R) w y! k, p( e. k& V工伤赔偿协议数额定于法定标准，员工可以反悔吗？
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28、
4 a$ Y: \% j a% x. a9 C- s" W8 ]一审法院可以直接在发现工伤认定有错误时要求当事人改变诉讼请求吗？如果当事人不改变诉讼请求，法院将如何处理？
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! g9 [0 B/ C, u6 t/ l7 N29、
. }0 ?. e/ [) `1 w用人单位未为农民工缴纳养老保险费的情况下，农民工可以获得赔偿吗？最晚在什么时间提出？如何计算赔偿金？ ~% [/ J# R% f
" Q" _) P6 f: \7 [& |. C2 p; k. B30、 4 H1 k! W1 Q) t
内容不违反法律，但没有经过民主程序制定的规章有效吗？ + C/ U& @3 Q3 [5 x( {
+ ~2 _( t j+ W3 n
31、
) |+ Z8 y7 A# w; [劳动者已经履行了竞业限制协议可以要求用人单位支付竞业限制补偿金吗？竞业禁止和竞业限制有什么区别吗？ & L2 G; C! A2 c. _
( _7 g. ^- e" }' Z+ m+ F5 I; b32、
+ n2 j8 p( | s$ G2 ~约定了竞业限制条款，但是没有支付竞业限制补偿，竞业限制条款当然无效吗？竞业限制补偿金如何确定呢？
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) Q9 S% Z5 P2 I33、 , J8 X+ v) [6 {! H
用人单位筹建过程可以认定为在用人单位工作年限吗？
0 A# u& F1 X. i8 N; o
" k( Y4 G. |# S8 Y34、 7 ^9 E+ K- @4 p0 X9 X2 N" `, C
档案丢失了造成损失如何赔偿？没有转移档案造成损失如何赔偿？
( u1 T! y# I6 d) `) I+ V
% r: j! c& @: J, S i7 \第二部分 总结、提问及回答
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% p. O, h) Z' Z◆ 参加培训流程 $ ?# ]5 g8 T$ I2 U8 o3 G
: O: ?# d7 H; ?: o% Y8 x填写报名表发电子邮件到yanwen402@sina.com或传真到8610—82609965 ->当场缴费->参加培训 9 W/ K* A5 Z( E, `4 q( K7 V4 N2 M
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; }3 B q [" `4 I* X7 y) A , s6 H4 u8 g/ [1 I- c
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' C5 Q1 K5 ^" Z4 j) G2 w* C r7 x 参会人员姓名 . w; B$ u2 @9 [
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1 L7 I7 z4 ^- i# [: j, ~
7 }: r4 i, s# B: v C3 R( S / b6 S2 d, t) b2 H4 y2 V. ?
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2 I' v$ N; ]' E7 J$ i 专业年限
) [ W8 y5 U) E' g# I5 T- P7 d | - ]- w+ @ }( N9 s
2 C5 s1 T" j& d- Z" ^3 _ ' `6 J$ M; i9 s; d, j
| : ^ d r: [! V S
) k5 R$ K+ z7 Q& j) V- e 职务
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$ n( L. T8 ?% Q4 `) R2 T. I
2 U+ }3 g F( c( G 7 n( G; _9 b7 T/ \( ~0 @- d( Y1 c
| 3 M. g+ R( E# y# L* O6 S3 Q
( c& m# { C" q( ]& C3 {7 Q2 I ; t& u+ P4 L1 o: q* s" I# Z. i: s
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9 q' J5 {, h9 Y" d, ]; L% m 公司名称 + B/ j1 r' i, B$ t" [8 q1 `
| ; T+ `% e1 j( e' I
, m# {- k4 L3 \: a 8 H. h- O" Z( O1 V
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h7 }' Q& K4 s1 G 6 G3 c) [4 d0 @" B
部门名称 & W+ F- m- |4 }5 J
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) J4 l! S/ L, o( {& I
$ U8 l- D: `9 f8 j- D' k, N8 l
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& K- B- O3 x+ X6 s" w: k
" v6 x& L" }6 t
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/ y$ L$ J& U$ Z0 [! I* b 公司地址
3 x, O; b/ b7 N0 F0 b | 9 \' J7 ?. N4 @/ }
2 @+ J4 a g' B% h( T. O
. Z/ w5 T$ u; k- z7 ` | ; D/ A0 c- Y: e9 f4 {
: L: @! N: v2 M/ P9 g5 b$ l& A3 u: ^ 邮政编码
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?- ^' y8 ]% I" U. Q. j | * n0 y# `# a" d, ~ q
联系电话 " Z9 ~0 ]$ N6 M1 h2 r
| ' C3 P1 s' y% y: M4 q' O
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/ J7 Y2 S7 K' q$ l* S0 i " i/ k3 i- p8 n f1 }5 m. O7 U
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; a+ o# L" | G: I7 ~+ i9 H
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6 A6 K, t# K- J# c2 H( U% K3 C! u 5 V8 R" U% O. B
E-mail
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" ^4 i9 ?) H1 g1 j: U6 f/ { | - u: I: }4 u" X& H) C
付款方式 # X! S" s& H1 e# D# I
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0 G7 y+ C @* O2 R □现金 □支票 □电汇（需附汇款复印件） ' n& Z: R$ m' Q$ F7 W5 o8 o" W
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获得信息渠道 . _4 H- X+ ]% W, P7 v/ x
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□网站 □朋友 □报刊 □传真 □其它 . p) y# {9 X1 {; k
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发表于 2009-7-28 22:17:00
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