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信息化下的人力资源管理新模式

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宏景软件    

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发表于 2013-12-26 13:40:07 |只看该作者 |倒序浏览
面对《劳动合同法》实施后企业面临的诸多挑战与压力，人力资源管理该何去何从，如何变革，应对挑战呢？
eHR做为一种新型的人力资源管理思想和模型，为企业实施全面人力资源管理提供了一个切实可行的解决方案，能够实现企业人力资源的有效管理和共享服务，从整体上提升企业的核心竞争能力。出处：宏景软件：   www.hjsoft.com.cn
eHR系统面向企业各角色的价值：
总经理——能便捷的了解人员整体情况，通过系统及时获得准确的机构、岗位与人员编制、人力成本和员工绩效等方面的信息数据，对人力资源状况进行动态分析，做出更加科学合理的决策。
非HR部门经理——通过系统可实时查询所管辖员工的履历、薪酬、绩效和出勤等方面的信息，能够通过系统对所辖员工进行绩效沟通和考核评定，可实时与历史数据进行比对分析，及时发现存在的问题，辅助员工进行职业生涯管理。
HR部门——可以利用系统随时、随地对机构信息、人员信息进行更新和维护，快速处理薪酬管理、统计报表、人事异动、绩效考核、招聘、培训等人力资源业务；快速生成各类人力资源统计分析数据，为领导决策提供信息支持。
员工——可以利用系统在线查询个人相关人事信息（档案、薪酬、考勤、培训、绩效等），实时了解公司人力资源政策及流程；还可以在线进行请假、休假、培训、换岗等的申请；通过问卷调查、意见箱、咨询台等与企业互动，享受信息e化带来的方便，提高员工满意度。
信息化模式下人力资源管理全景图
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通过eHR系统的建立，可以实现：1、将繁琐的事务性工作外包给eHR系统，使人力资源工作者腾出时间从事更有效的人力资源管理战略性工作；2、通过共享服务中心的建立，显著降低员工管理成本的同时，极大的提高员工满意度；3、充分挖掘企业计算机网络资源，向信息技术要效益，实现减人增效。

点评

gufeng_1028  这算是宣传吗？  发表于 2013-12-30 14:33  回复
有关于人力与人才管理信息化方面需求者请联系我们，马化腾1784340541 weibo：http://e.weibo.com/hjehr 官网：www.hjsoft.com.co
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