国有企业经营者薪酬激励的主要问题 / V( d% ?- l, C6 z' }4 {
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1 i; s: m$ b5 J: ?8 y9 \( a0 ~ 按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,都面临着许多问题。国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低。
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( D" w) A7 ]! P) \: E' a7 ` 1.经营者总体收入水平偏低。
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改革开放以来,国有企业经营者收入水平有了较大提高,收入形式日趋多样化,特别是部分企 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 12:05 编辑
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