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[讨论] 请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-8 12:41:47 |只看该作者 |倒序浏览

虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。
做为员工来说可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班费）。大家讨论一下，针对已经调休的工时可否劳动仲裁要求公司支付加班报酬

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乖宝妈妈

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书生

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沙发

发表于 2013-1-8 13:26:38 |只看该作者

平时加班可以换休。国家规定的法定假期，必须是按规定支付加班工资。

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tigerben

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板凳

发表于 2013-1-8 14:24:59 |只看该作者

周末加班经本人同意是可以换休的，而平时和法定假日是不可换休，需依法支付加班费的。申请仲裁应该可获支持。

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四眼仔David

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地板

发表于 2013-1-8 17:15:15 |只看该作者

完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~
不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费的追讨比较谨慎，能不判就不支持~~
如楼主所述情况的，在广州员工未必会被支持~~

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krinin

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5楼

发表于 2013-1-8 18:17:34 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2013-1-8 17:15 0 x6 i( `' Q* h
完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~+ u; x7 i# i/ j2 y. {' b. C
不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费 ...

能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了仲裁判没有加班？

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四眼仔David

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发表于 2013-1-9 09:09:09 |只看该作者

krinin 发表于 2013-1-8 18:17
' C0 o+ h+ q3 {0 d7 f) Q* ]能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了仲裁判没有加班？

如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~

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菜鸟新人

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发表于 2013-1-9 11:54:34 |只看该作者

关于这个，最好还是与员工协商好。这样应该算是双赢吧。如果员工执意要申请劳动仲裁诉求加班费，应该也是会得到支持的。至于员工休的调休，那只能算单位给员工的福利了。

另外，我认为，如果加班不是经常的话，是否可以申请综合工时制呢？在忙的时候，那么多工作几个小时，不忙的时候就给员工休息，这样综合的话，单位应该可以规避平时加班给调休的违规则操作了。

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cowo0620

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8楼

发表于 2013-1-9 12:19:44 |只看该作者

如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班必须经企业同意，方能认可，属于企业行为
员工平时、国假产生加班，必须支付加班费，属于政府行为
这里面有值得深思之处，而且加班基础数据基本都由企业来提供。
再者员工调休当日，一般请假单由上级主管批示后交由公司存档，那么员工不可能持有企业批准的假单，当天员工在公司内不会有打卡或签到记录。
如果员工产生异议，企业完全可以认定为员工缺勤，员工撕破脸，企业也可以的。
所以现在很多企业采用平时调休的方式很多，员工即便去争议，胜算不大。

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krinin

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发表于 2013-1-9 12:39:40 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2013-1-9 09:09
0 }' i4 Y8 G# r如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~

已经拖欠了劳动报酬还不受理？

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krinin

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10楼

发表于 2013-1-9 13:29:19 |只看该作者 |楼主

cowo0620 发表于 2013-1-9 12:19
/ c; s3 k" I4 w0 m- C& C7 r* w/ `如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
8 n8 ^ R& i9 r% S9 K) M& p员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班 ...

1：首先这里肯定是指经过审批后的加班，那种自己加班自己才知道的情况没有讨论必要肯定不会支持的，没证据嘛
2：有些证据当然不可能在提起仲裁后再去收集。肯定平时工作中就要收集的。比如公司对加班单管理不是很规范，中途员工想查查加班单，拿的到就抽出来，还回去如果发现了就说桌子上漏掉了，总有机会。或者让行政部发邮件问问目前有多少加班时间。或者平时填写加班单后领导签字后复印了把原件留下把复印件给行政，或者通过录音等等。当然公司情况不同。总有收集办法
3：关于缺勤，毕竟加班是个积累的过程不是某个月发生的。你每个月工资都完整支付了，又没有缺勤记录，怎么能做为证据。另外没员工签字的考勤记录能否做为记录，我觉得也可以讨论。

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