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请教见习人员问题?

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楼主
发表于 2009-6-21 12:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

市人民政府发出来的消息。关于事业单位招收大学毕业生实习人员,内容大概如下:

 

       1.见习时间为一年。

 

       2.合格者与用人单位签订见习协议。

 

       3.见习期间见习人员档案由市教育局免费保管。见习结束后,由见习单位为见习人员进行见习鉴定,见习鉴定由市教育局负责存入见习人员个人档案。

 

      4.见习人员在见习期间生活补助为每人每月600元。

 

 

根据以上内容提出以下几个问题:

  

      1.见习时间过后单位是否会将其辞退?

 

      2.见习协议是什么,是否与劳动法有关?

 

      3.见习期档案教教育局,那么为何见习结束后单位还要鉴定才能存入档案?

 

      4.见习人员除了生活补贴有无其他的待遇,单位会发工资吗?

 

 

 

 

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沙发
发表于 2009-6-22 14:02:00 |只看该作者

回复:请教见习人员问题?

不知道是哪个市?
1、见习时间过后单位是否会将其辞退
无法回答,该市有关部门会给予解答的。在这里不存在‘辞退’的说法,因为签订的是‘一年期的见习协议’应该是解除

2.见习协议是什么,是否与劳动法有关?
应该是无关的,基本不受劳动法制约。我又觉得这样似乎不妥,见习者已经毕业了,这样的见习协议是否有违《劳动合同法》还请坛友们指点下

3、 3.见习期档案教教育局,那么为何见习结束后单位还要鉴定才能存入档案?
个人档案不是随便什么都能放进去的,当然需要鉴定;用人单位这个鉴定也是个防备见习者不听话的‘利器’

4.见习人员除了生活补贴有无其他的待遇,单位会发工资吗?
若不存在劳动关系就不会发工资的,按该消息就是见习,所以不会有工资一说了

该消息目的有3个:一些机关事业单位的内部关系或干部子女变相解决解决就业的问题;二是找些毕业生来干活,合适就留下来,不合适就解除见习关系;三是捞取政绩表现自己为应届生就业作出了“贡献”
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发表于 2009-6-22 16:03:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 一意孤飞 的帖子

按你说的去留下的几率也就很小,相当于风险投资啊,如果不能留下,那么就让费一年的时间。:~
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