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对求职者的答疑解惑

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楼主
发表于 2009-6-30 18:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
求职者投递大量简历收效甚微的主要原因是什么?

  许多企业并不招聘了,仅仅是为了广告宣传,但是,求职者并不知晓,还在认真地、不辞辛苦地投递简历。

求职者为什么要大量地群投简历?

  招聘信息无节制地被刷新,求职者不知道哪个企业是真招聘,哪个企业是假招聘,只能“广种薄收”。

招聘企业为什么要不断地刷新招聘信息?

  招聘企业已经支付了一年的招聘费用,不刷白不刷,不断地刷新,最起码可以起到广告宣传的作用。

求职者登录招聘网站首先想看到的是什么信息?

  首先想看到的是当日发布的招聘信息。如果当日的招聘信息不能满足其需求,才会查看昨日的招聘信息,以此类推,最多查看半个月之内的招聘信息。

招聘企业有哪些烦恼?

  收到大量的求职简历,但是,符合要求的比例非常小(求职者大量群投的后果),需要花费大量的时间筛选简历。
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沙发
发表于 2009-6-30 18:54:00 |只看该作者

回复:对求职者的答疑解惑

看在原创的份上就加分吧!!!:D :D
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发表于 2009-6-30 22:46:00 |只看该作者

回复:对求职者的答疑解惑

这文章。。。:L
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发表于 2009-7-1 12:39:00 |只看该作者

回复:对求职者的答疑解惑

能站在求职者的立场去想问题,不易
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发表于 2009-7-1 16:38:00 |只看该作者

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楼主所说的显现确实存在:-|
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发表于 2009-7-1 16:39:00 |只看该作者

回复:对求职者的答疑解惑

打错字了,是现象
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发表于 2009-7-1 16:58:00 |只看该作者

回复:对求职者的答疑解惑

求职时不要天女散花般乱投递简历,应该有针对性的,选择适合自己的公司与岗位,确保面试的可能性。和面试后工作的适应性。
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