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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工要求对作废年假补偿
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员工要求对作废年假补偿

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gemini2225    

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发表于 2009-6-26 15:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

A职工07年入职，09年7月离职，该员工08年度未休一天年假（10天），但是员工手册上有写名，如果当年年假未休则当年年假作废，有职工的签收单，且该签收单上有写明，我已明白并了解员工手册的所有内容。

/ C# t& c9 K+ T8 t1 Y8 K

现在职工要离职，跟我们要08年为休年假的补偿，请问是否合理？如果合理，相关的法律依据是什么？需要如何支付谢谢

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发表于 2009-6-26 15:45:00 |只看该作者

回复 1F gemini2225 的帖子

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 9 b/ P( b$ E! w% A. m8 R7 m! J/ B3 u　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。! c" y$ x! F8 ?% E& Z4 O% y 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ! f4 ]$ s$ G2 g$ E: b+ C9 W　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 6 i. W5 S8 ?& y　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3 q- H' b/ B8 q$ {/ R( i& V　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；1 m# h4 x* L2 P+ D) O* j7 ~ 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；( i2 }' ?+ S- M- k* k8 a7 z 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。- {, V; ?6 w3 @# k. V$ G9 O$ N 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。- J& A2 K) ^0 Z6 q; v+ x5 }7 U/ x 所以,虽然公司员工手册中有规定,但这样的规定是与法律法规相抵触的,在这种情况下,公司应当将应休而未休的部分补给员工.
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发表于 2009-6-26 15:46:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

我觉得制度和年假的立法精神相悖，属于无效条款 7 j) b' a' a5 i3 ]% W8 g0 g应该支持员工的要求
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发表于 2009-6-26 15:51:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

有个办法作为参考. e: C, A- m o7 E( Z& s1 O 员工在签收公司制度时，写明：对相关法律制度或条款已经明确，同意按公司的制度执行，企业制度与法律规定不符的，愿意自动放弃相关法定福利。 6 f3 e6 V8 l9 D( t1 ]& L; \- [这样做虽然也可能导致规定无效，但有相关案例印证有胜算的可能。
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billqiu    

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发表于 2009-6-27 15:41:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

楼上的不正确。 6 [7 T& T' j) Q4 ^% |8 e. e关键是年假管理没做好。& m2 U7 Y3 [5 g 如果有安排员工休年假，而员工没休的证据，才可以不支付补偿。* B& p8 P! m# V+ K8 M 如果拒绝支付补偿，将会罚6倍。' G8 ~! |- a) _# b( A) _
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yiki007    

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发表于 2009-6-29 15:58:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

支付300%，公司员工手册条款与带薪年休假条例相悖，以国家法律法规为准
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发表于 2009-6-29 16:26:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

公司管理的问题，如果有员工没有休完年假，应该进行提醒，免得以后争议。' P- x: A. J' g' o7 g7 u* q+ o, h! g ' a5 ]/ C4 R0 j$ [1 ~* [' Q+ ^ 但我对此事的看法觉得公司应该有可能翻案，公司可以举出员工休其他假期的证据，来证明员工是有意不休年假而不是公司不让其休假。公司要注意这件事情的处理方式，因为估计还有一堆其他没有休完年假的看着呢。
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北京劳动法专业律师    

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发表于 2009-7-2 11:33:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

我认为，如果公司已经在员工在职期间曾经安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的。公司可以只支付相当于正常工作期间的工资收入即可。 7 z) T( W6 a3 }3 ?5 E1、公司尽到安排的义务； 7 L8 p1 Q9 ?; ? k0 {7 T2、员工书面拒绝。
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等待之外    

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发表于 2009-9-17 14:50:00 |只看该作者

回复：员工要求对作废年假补偿

说白了还是管理上出了问题，如果事先告知员工，年休假只能本年度享受，不可累积到下年度，公司可根绝生产经营情况集中安排或零散安排年假时间。公司安排年假，员工不休者，视为放弃此项权利，公司将不再支付任何费用
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