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月初下达指标的绩效考核表应该放在谁的手里？

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进军专业    

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楼主
发表于 2009-7-9 15:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想与大家探讨一个问题，就是月初我们下达绩效指标时，和员工共同制定好双方签字确认后，这个考核表是放在员工手里，还是放在考核人的手里？

3 F3 A+ z4 I( t/ R( b

我个人觉得应该放在被考核人的手里，他可以不定期的拿出来检查一下自己的进度，可以控制一下绩效的效果，你们觉得呢？

; F) z* T% `$ _; S3 y v

 

9 o) ~1 ^5 [3 [7 m

抛砖引玉，希望大家能发表一下看法，谢谢

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亲一口就跑    

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沙发
发表于 2009-7-10 11:24:00 |只看该作者

回复: 月初下达指标的绩效考核表应该放在谁的手里？

我们是电子版的

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jgf    

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板凳
发表于 2009-7-10 17:35:00 |只看该作者

回复：月初下达指标的绩效考核表应该放在谁的手里？

都有一份不好吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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