办公室文化如何建立

     从古至今人际交往就是一门学问，是生存好坏之体现，特别是这个经济时代，人际交往就是宝贵财富。

     其实我们都是打工人员，在工作上基本上是以和为贵，不会随意得罪人。但是如下办公室文化实在是忍无可忍，嚣张的程度难以用言语表达，请各位提出宝贵建议，让我如何是好：

     我们办公室比较特殊，是直接归总经理管的幕僚单位，公司有明确规定任何人员不能搞兼职，按道理来说我们是站在公司高层，一定要坚持原则，维护老板尊严。但是有一位员工因老板比较喜欢她，而她却利用公司及工作之便搞直销，在办公室明目张胆利用公司电话密码打电话（声音非常大声），利用公司邮件传递相关直销资料，直接在办公室进行交易，而且是在办公室讨价还价，不是做自己生意就是上班时间唱歌，大喊大叫等等，，，，直接影响办公室人员工作，好心相劝反而遭其白眼，老板自己知道，但是一声不吭，让其胡作非为，实在是忍无可忍。

        谁能告诉我们该怎么办才好，这种行为不仅严重影响公司文化，还影响办公室文化及办公室人员工作，哎，，，天无天理，人无人到呀？希望各位帮忙提出意见或建议，怎样才能完善办公室文化。在此小弟表示感谢！

[quote] 原帖由 aia-uk 于 2009-6-13 3:11:00 发表
　　如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视：
　　一、加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大自己的知名度。
　　二、寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职业化的一面。
　　三、制定人际交往的目标：开列一个 [/quote]

很有参考意义啊！！

[quote] 原帖由 aia-uk 于 2009-6-13 3:11:00 发表
　　如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视：

很有参考价值，谢谢资源共享

相信各位进来的HR都有同感