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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况该如何处理？
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这种情况该如何处理？

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zijing347    

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发表于 2009-6-30 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
夜班时一男员工被告骚扰一女员工，此男被拘留5天，释放之后也就解除合同了，而女的就开始请病假，一直不来，部门领导打电话询问其老公回答：他们还没找公司呢公司还好意思找她。前两周还有医院假条交来这两周假条也没有，人也不来，公司该如何处理？
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沙发
发表于 2009-6-30 11:59:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

公司制度呢？
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day day up!    

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发表于 2009-6-30 14:07:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

综合考虑，未避免引起不良的负面影响，可低调处理此事，因为毕竟已经通过了司法部门，对男员工也进行了相应的法律制裁，公司只要尽到自己的责任，消除影响。 . w3 E4 D8 e" x' A6 a \' u1 `, f 建议可以给予女员工病假五天的工资，及半个月的工资作为补助，然后以连续旷工为由，做辞退处理。结果可以不公布，只要做处理就可以了。人事部要做好相应的安抚工作。
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zijing347    

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发表于 2009-6-30 14:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：这种情况该如何处理？

公司制度规定旷工3天即可开除，但是一电话联系，她还是要求休病假，说此事对她影响很大，其实根据员工反映她平时就和别人开过分的玩笑，这次借此机会就小题大做，毕竟是在公司发生的事，公司也想本着息事宁人的态度想妥善处理此事，可是如果她一直以病假为借口不来公司根据制度开除她之后，如果她去告公司能否得到劳动部门的支持？公司是否要承担责任？
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metamorphosis    

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发表于 2009-6-30 16:00:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

请工会出面，把公司的意思向她传达清楚。人道主义待遇后，再过分要求，按制度开除。性骚扰，是被拘留男同事的错，与公司无必然联系。按常理，受害方因为面子问题，往往是离职吧。当然，坚决谴责性骚扰行为。
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niujunrenyufang    

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发表于 2009-6-30 17:27:00 |只看该作者

回复: 这种情况该如何处理？

旷工处理啊

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非常人贩    

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发表于 2009-6-30 17:48:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

充分发挥人力资源部及其直属上司人性化的一面，带些水果什么的，去看望一下这位员工。看看这位员工作何反应:D
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ceomartin    

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发表于 2009-7-1 11:24:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

建议可以给予女员工病假五天的工资，及半个月的工资作为补助，然后以连续旷工为由，做辞退处理。结果可以不公布，只要做处理就可以了。人事部要做好相应的安抚工作。
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发表于 2009-7-1 14:19:00 |只看该作者

回复：这种情况该如何处理？

公司派人去与她面谈，私底下处理，将公司的意见告诉她，公司坚决抵制性骚扰，但作为员工必须遵从公司的规章制度，如果在公司派员与她面谈后，仍无作任何积极行为，如到公司办理相关请假手续，则公司可以以其严重违反公司制度，将其辞退。
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发表于 2009-7-1 14:37:00 |只看该作者

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法律既然已经处理过了，而且这根员工旷工没有任何关系，按照法律和工资规章制度做就可以了
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