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hr新人迅速摆平疑难问题的一些体会

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-30 16:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　从学校毕业到现在一年多了，当初没有选择考硕士，而是选择半工半读这条路，就注定我会有很长的自学之路要走。毕业后一直在一家医疗设备公司做hr工作。一年多来，在很多hr论坛上泡着，整天到处下载资料恶补自己缺失的知识，说来也挺疯狂。
　　不知道大家有没有这样的感受，hr资源下载网站里的资料很多是不符合自己需要的，干hr这行，太多东西需要自己去总结，对于一个新人来说，去上几十个课时的专业课程多少有些天方夜谭，除非公司肯花这个钱。所以我特希望有同行前辈能够给我一些指导，学习一下前辈的一些经验。
　　这几天在做公司绩效考核和薪酬设计，因为第一次做，有些不知所措，无从下手。各大hr网站资源给我看了个遍，也没瞅准个合适的。无意中在google搜索页里翻了六七十页，找到这篇“[亲身体验]中小企业销售人员薪酬设计（ http://www.week08.com/market/3/product_226_0.html）”，不过需要花5 块钱才能下载，我看到有简介、商品类型、最适合谁、可以解决什么问题等等内容，再对比我自己的情况，这上面显示的内容挺适合我，我也不在乎花这5块钱，就下载下来了。
　　这套薪酬设计主要说的是销售人员薪酬设计原则，和我所在公司的情况有一些差别，但是销售人员是一家，总体的情况本质上差别不大，我就以此来做为蓝本，制定了一套符合公司实际情况的薪酬制度，老大看了之后虽然没说什么，看得出他挺满意的，我悬在心头的一块石头终于放下来了。
　　鉴于第一次能够用这篇文章解决我的困难，我很兴奋，从这篇文章里我也学到很多东西，但hr这行最重要的还是善于总结。通过这篇文章，我逐步熟悉这个叫人力资源集市（ http://www.week08.com/market/3_3.html）的网站，说实在的，这里的资料和其他hr资源下载站最大不同的地方就是作者对文章进行了初步整合，把适合谁、解决什么问题以及这篇文章的概况描述的非常人性化，切实解决了我不少实际问题，让我获益良多。
　　各位hr同仁如果和我一样遇到难题了，不妨也到人力资源集市找找有没有适合解决自己问题的方案，相信各位同仁和我一样能够轻松解决这些问题。
　　作为行业新手，非常愿意和大家一起交流，欢迎大家加我（QQ：3824978，msn：feige3211@163.com ，E-mail：feige3211@gmail.com）。