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2009年十大员工培训图书

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-11 15:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　最近，英国的一项研究表明，那些没有良好“员工培训和发展制度”的企业，很难在快速变化和困难的环境下生存。因为环境变化越剧烈、越恶劣，企业就越需要及时调整自身的能力，而缺乏员工培训和发展的企业很难做到这一点。英国企业研究论坛（Corporate Research Forum）主管安德鲁•兰伯特（Andrew Lambert）指出：“特别是在经济困难时期，那些能够生存下来的企业是那些懂得持续投资公司核心能力的企业，其中最重要的就是员工培训和发展。”
　　我国著名营销策划专家何学林近年来一直关注和研究“员工培训与企业生存的关系”。据他所收集的数据显示，倒闭的企业当中，89%以上没有进行过员工培训，或没有很好的员工培训与发展机制，或员工培训不到位。何学林最近指出，“经济萧条期是员工培训的最佳时期。”因为这个时候企业有较多的时间用来进行员工培训，并且对重要人才的培训是帮助企业渡过难关的关键。
　　受全球金融风暴的影响，各国企业受到了很大的冲击，我国企业也难以独善其身，正在经受着一场前所未有的经济海啸的洗礼。ZF在竭力帮助企业渡过难关，企业也应该积极应对这场仍未见底的危机，其中员工培训也许能起关键作用。
　　针对这一情况，北京万卷图书文化中心联合我国经济学家、管理专家、培训师和成功企业家，从数百种员工培训图书中挑选出“2009年十大员培训图书”，推荐给全国数百万企业和广大职场人士。此次选出的图书反映了当下流行的理念和管理思想，符合当前世界和国内社会、经济的现实，为经济萧条期企业员工培训而量身定做；摒弃罐输与洗脑式的培训思想，推荐那些以人为本，站在员工的角度，顾及劳资双方利益和立场的图书。期望“2009年十大员工培训图书”能为特殊时期的中国企业助一臂之力。
　　“2009年十大员工培训图书”如下（排名不分先后）：
　　1、《责任胜于能力（白金版）》，杨宗华著，石油工业出版社2009年3月第3版，定价：29.80元
　　自本书出版以来，引起培训界和企业界的广泛关注，图书累计销售超过50万册。大家之所关注“责任胜于能力”这个话题，是因为责任理念和责任精神本身所蕴含的价值观切中了这个时代的脉搏。本书深刻剖析了什么是工作，什么是责任，责任与能力的关系，从人品、感恩、职业道德、主人翁精神等多个方面展开论述，全面揭示了“责任胜于能力”这一重要工作理念；提出了“责任圈”、“责任群”、问责制、“责任标准”、“结果思维”、“复命意识”等概念，对责任流程和责任落实等现实问题做了深入的分析，并提出了针对性的解决方案；“白金版”增加了很多值得学习的榜样、典范、许多具有代表性的企业经典案例以及社会普遍关注的热点问题，如责任的落实问题、劳资关系、个人与社会的责任问题等；本书还用了很多经典的人生励志故事和企业经典案例，使很多枯燥、隐晦的“大道理”在故事和案例的衬托下，更加通俗易懂，深入人心。
　　2、《工作要有好心态》，何　山著，中国长安出版社2008年12月第1版，定价：24.80元
　　未来学家佛里曼有《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力
　　是态度。”美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%。心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
　　3、《不要只为薪水工作》，王禹森著，中国华侨出版社2009年4月第1版，定价：25.00元
　　这是当下企业最需要给员工培训的理念。在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种消极的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推不推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”。薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的回报。一个人如果只为薪水工作，没有更高远的自我提升和发展意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足。公司是员工的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。本书要告诉员工：不要计较薪水的多少，勤奋努力的人，迟早会有出头之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能够获得很高的薪水，如果你不为薪水工作，反而我会收获更多。
　　4、《赢在职场：从白领到金领的36个秘诀》，[英]波林•罗森\\布赖恩•洛马斯著，林爱兵\\刘颖\\杜娟编译，安徽科学技术出版社2009年1月第1版，定价：25.00元
　　《赢在职场》让我们明白事业成功虽然艰难，但是职业旅程却充满刺激和快乐，我们只要寻找到属于自己的平衡点，就一定能让工作、生活、爱情齐头并进，最终实现人生的幸福与成功。本书包含了大量的名人故事和职场实战实例，以及有趣的职场心理测试和性格分析，图文并茂，让读者在轻松愉快的氛围中领悟成功法则，赢在职场，笑傲人生！“沟通中彰显你的职场魅力”告诉我们：细微的身体语言蕴藏着巨大的魔力，一个无心的眼神交流已然决策重量级的商务谈判，一个不经意的微笑转瞬间成交百万元的销售大单。“积极的态度应对职场危机”指出：我们究竟该如何应对职业倦怠呢？我们该如何抵抗住要成为一个四面逢迎的人所要承受的压力呢？ “抓住时间，赶走压力”认为：时间是很有价值的资本；及时感知压力征兆并有效应对有助于我们的身心健康。
　　5、《中国企业内务条令》，张建华著，北京理工大学出版社2009年3月第1版，定价：26.80元
　　这是一本给企业员工、企业管理层、企业经营者看的书，可以说，所有企业组织成员都应该读一读这本书。我们今天正处于世界经济的大变革时代。企业成为这个时代舞台的主角。我们的企业、企业家以及企业中的人，在喧嚣与躁动中，常常不知不觉的忽视、偏离了企业的本质。在竞争的市场上，中国企业要取得持续的竞争优势，不能不重新回到企业的本真，能够时时清晰、准确的定义、回答“企业是什么”这些基本问题。因为，不解决这个问题，中国企业永远走不出“土八路”、“游击队”的窠臼。《中国企业内务条令》的撰写，也正是基于这个目的。全书共计十五章，着重回答整个社会、企业组织以及企业组织中相关人员“企业是什么，什么是好企业？什么是企业价值，什么是有价值的企业？什么是员工，什么是好员工” 等等这些基本问题。对这些基本问题的回答，是中国企业以及中国社会成长必须经历的过程。
　　6、《跟着老板一起成长》，苗志坚著，中国城市出版社2009年1月第1版，定价：26.00元
　　《跟着老板一起成长》是每个企业都应该关注的问题，不仅是员工必须学会的本领，也是成功企业必须开展的工作。世界500强企业的优秀员工大多都是善于寻找舞台、展示魅力、抓住机会的高手。如何把握这些本领？本书都有详细说明。首先，我们要去发现一个具有潜力的老板，找到一个具有发展前途的组织，这个企业就是我们的舞台，好的员工必须向老板学习，理解老板的意图，适应老板的需要，遵守团队的规则，完成团队的任务，在团队中学习，在团队中进步。其次，一个员工要发展，就得在团队中展示你的魅力和实力。怎么展示呢？积极争取老板的信任，胜任自己的工作，做出显著的业绩。再次，一个好员工要不断提升业务水平，建立人脉网络，积累自身资本，寻找升职机会并善于抓住机会。《跟着老板一起成长》的姐妹篇是《带着员工一起发展》，后者告诉老板：要用情意去感动员工，用利益去激励员工，用事业去成就员工。《跟着老板一起成长》似乎是给员工读的，而《带着员工一起发展》似乎是给老板读的，其实也不尽然，这两本书相得益彰，构成一个不可分割的整体，交替阅读，加强沟通，相互理解，也许效果更好。
　　7、《工作让你幸福吗？》，李厚豪著，北京大学出版社2009年1月第1版，定价：19.80元
　　也许你的工作很清闲，也许你有着让人艳羡的高薪，也许你是豪气冲天的新员工，也许你是经验丰富的老业务，但是，工作让你幸福吗？这是许多人心中的一个结，本书是作者在多年的管理及培训实践中总结出的一套帮助员工“解心结”的课程。作者站在员工的立场，关注员工的心理建设，提出“幸福工作”的理念。因为对于个人而言，只有感觉到工作是一种幸福，才能对工作充满激情，才能拥有和谐的人际关系，才能优质高效地完成任务，才能与企业达成双赢！本书对于企业的意义在于端正员工的工作态度，提高他们工作的幸福指数，帮助他们树立“自动自发、忠诚坚定、乐观向上”的幸福工作理念。
　　8、《你的礼仪价值百万》，周思敏编著，中国纺织出版社2009年1月第1版，定价：36.80元
　　在现代社会，礼仪修养几乎成为一个人和一个社会文明程度的标志。优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥梁，其力量和价值都是无可比拟的。《你的形象价值百万》是一本全新的礼仪书，内容涉及商务礼仪、职场礼仪、举止气质、服饰形象仪表、社交礼仪、用餐礼仪、公共场所礼仪、说话艺术、涉外及旅行礼仪等生活中可能接触到的所有礼仪规范。它以实用而规范的解说，形象而生动的图解，向你展示了礼仪的魅力。本书也是国内第一本以全图解形式，教授礼仪知识的实用图典，邀请了各位商界及演艺界资深人士进行亲身示范，并现场拍摄了300多张精美图片。随书附赠由作者亲自示范的VCD光盘，讲解与表演兼备，生动形象，非常直观。本书作者周思敏有很多头衔：2008年奥运会礼仪评委、台湾选美协会礼仪顾问、北京大学EMBA班客座教授、国内多家电视台的特邀嘉宾。这使本书具有相当的权威性。
　　9、《节约的都是利润》，魏桂东编著，石油工业出版社2009年3月第2版，定价：24.80元
　　寒潮袭来，俭省节约好过冬；微利时代，节约成为竞争力。成功的企业都是节俭的。尤其在遭遇经济危机的今天，我们必须重温这样的理念：节约的都是利润，甚至是一家企业最为核心的竞争力之一。本书倡导节约观念，将节约理念融入企业文化，帮助企业开源节流，构建“节约型企业”；帮助企业提升员工节约意识，让节约成为每个人生活方式和工作方式。本书针对当前经济形势，解答企业运作过程中现实存在的节约问题，所举案例也不乏最近发生的一些热点事件。本书结构清晰，论述目的性更强。其中更有一些现实工作中能用得上的工具性的板块，增强了本书的实际功用性。书中内容丰富，说理透彻易懂，并配有数十幅插图，让读者读来轻松愉悦，会心称快。
　　10《没有任何借口》，施伟德著，中共中央党校出版社2009年4月第1版，定价：25.80元
　　“没有任何借口”是美国西点军校最重要的行为准则，是世界成功企业奉为圭臬的重要理念和价值观。“没有任何借口”也是美国西点军校传授给每一位军校新生的第一理念，它强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样的压力与困难，都不要制造借口推卸责任。作者施伟德希望通过倡导“没有任何借口”，达到用西点军校的行为准则来提升员工胜任力的目标。“没有任何借口”适用于任何团队，因为它可以激发出一个人最大限度的潜能。在实际工作中，我们每个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花些时间去寻找解决的方案，反复实验，调整平和的心态，多做实事，坚决执行，不折不扣地完成任务。
　　为了把“没有任何借口”这一理念更好地应用于中国企业，中共中央党校出版社同时出版了《没有任何借口》的提升版《功劳胜于苦劳》和终极版《胜任才是硬道理》，以帮助中国企业和员工不断地提升自己，迅速地迈向成功。《功劳胜于苦劳》指出，没有任何借口，功劳胜于苦劳。企业靠利润生存，员工靠业绩领薪酬。杜绝借口，追求功劳，企业才能不断创造利润，员工的生存和发展才能有保障。《胜任才是硬道理》指出，不找借口找方法，胜任才是硬道理。企业缺乏竞争力，原因是员工缺乏胜任力。让员工尽可能地不找借口找方法，培养和提升员工的胜任力，是企业进步的唯一通路。

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DOS小姐

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沙发

发表于 2009-6-11 16:05:00 |只看该作者 |楼主

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这些书可以作为员工培训很好的教材。自己支持一下！:)

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vagrant_ye

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板凳

发表于 2009-6-18 17:20:00 |只看该作者

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我都好多没看呢，不好意思:-|

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麦兜HR

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地板

发表于 2009-6-19 08:55:00 |只看该作者

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支持一下，谢谢推荐

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非常38

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5楼

发表于 2009-6-19 13:28:00 |只看该作者

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哎，我们公司员工不爱看书:~

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DOS小姐

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6楼

发表于 2009-6-22 10:10:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 非常38 于 2009-6-19 13:28:00 发表
哎，我们公司员工不爱看书:~ [/quote]

呵呵，肯定有爱看的人。

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