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本帖最后由 zzdlhr 于 2012-8-13 15:41 编辑
: A3 a3 L4 l$ q1 _. _& y$ C/ V3 C( Y! m
1、公司以不胜任为由,必须有证据来支持公司的说法,比如说绩效考核结果表,员工签字认可等,如果确实因为员工不胜任,要进行培训或者转岗.# I; Y% d4 u; t' g# \
2、员工如果主动提出辞职，辞职理由是因个人原因的不需要补偿（要有书面的东东），如果是因为降低工资，转岗这些原因导致员工主动离职，应该支付补偿金。
- R$ q& {7 \ @# O9 X& l' D3 Q7 U& o7 B$ ]7 }
参考法律，劳动合同法: K: p8 w9 Y! C" n. L. D- \! m- H
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
' F7 N% [6 d3 E+ s) T$ `' {$ B$ ~. }. y
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
+ g" O+ a3 P3 h （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； c8 M7 j% {/ }) r8 A( [
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； c- K3 \6 Y8 Q1 J- h! I* p
- e+ |; N: B' T
下面是第四十条规定. l W [; Z; z5 w, Q8 |/ p6 V
: `& L1 V, O& |8 ^0 b
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：6 h1 O" H* L7 R+ h' K7 `
9 V& c" M: `" p0 {
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& F( @7 U$ u5 C* e5 a （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
! }" f z% f0 j: K4 t （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- Q# M! L3 Q s& E |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2012-8-13 13:15:20
有一问题想请教各位HR高手：* ]4 p2 U9 p* H: N5 z
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