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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 哺乳期女员工的辞退
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哺乳期女员工的辞退

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chinahrdzqm    

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发表于 2009-8-13 16:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司地址在深圳，一女员工，从6月份开始休产假，到9月14号结束，在7月份的时候公司进行了组织架构调整，该员工职位已经取消，不知等该员工来后怎么处理，根据劳动法，哺乳期是不能辞退的，想请教中人网的朋友们，遇到这种事情该如何处理比较好。注明：该员工工资较高，如果直接辞退，可能赔偿金会较高。

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shiyi2004    

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沙发
发表于 2009-8-13 16:45:00 |只看该作者

回复：哺乳期女员工的辞退

我想，这就需要人力资源部跟这位女职工好好地进行沟通了。看能不能调整工作岗位之类的吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chinahrdzqm    

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板凳
发表于 2009-8-13 17:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：哺乳期女员工的辞退

调整岗位随之就会调整薪资，这样可以吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dinghongbo    

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发表于 2009-8-15 17:56:00 |只看该作者

回复: 哺乳期女员工的辞退

必须调整工资，但不要幅度太大，但可告知，她的五金还是维持不变。并告知，哺乳期过后，再将他调整到原岗位，并享受原待遇。
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