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公司的一个案例

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小天使001    

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楼主
发表于 2009-7-21 11:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司营销部有一名员工因为表现不好，被营销部转到人力资源部，人力资源部打电话联系到他，通知他来人力资源部，但是他一直没有来，最后人力资源部也联系不到他了。因为时间比较长，一个多月了，人力资源部做了离职处理。但是他在公司财务上还有借款，请问公司应该如何操作？ 8 B( C. c0 T+ I; y) V b谢谢！
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不良资产    

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沙发
发表于 2009-7-21 11:18:00 |只看该作者

回复：公司的一个案例

要依法送达辞退通知，并表明要求其退回借款的真实意思表示。邮寄送达保留证据。# V. n: {" _$ Z0 v) h 如果其仍然没有回音，考虑报警或其他手段寻找。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shirleyding_3    

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板凳
发表于 2009-7-21 12:02:00 |只看该作者

回复：公司的一个案例

同意楼上的看法，应该先要寄一份辞退通知
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2009-7-21 14:27:00 |只看该作者

回复：公司的一个案例

按旷工处理，借款是民事关系，上法院！
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小天使001    

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发表于 2009-7-24 14:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司的一个案例

谢谢三位！+ g3 f) _: @7 ?9 Z% _% N 我们是先按照旷工与其解除劳动关系，至于借款只好先协商，不成的话只有通过法律解决。
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