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Ø比较法：通常是对一个人的绩效或价值进行某种全面的评价， 并且设法对在同一工作群体中工作的所有人排定一个顺序。（排序法、强制分别法、配对比较法）
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7 [. g% u0 ]# Y6 KØ特性法：关注的是雇员在多大程度上具有某些被认为对企业的 成功是非常有利的特性（特点或特征）。
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Ø行为法：是一种试图对雇员有效完成工作所必须显示出来的行 为进行界定的绩效管理方法。
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1 d+ g+ H _& E- L) E6 UØ结果法：注重的是对目标的管理以及一种工作或某一工作群体 的可衡量性结果。
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