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一、劳动合同管理篇
* h, s! F; [ Y! b# n, O0 F怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任
( o# B, d, P: z0 Y2 b7 ~怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧 * A5 a2 |, U5 t4 \* u- w
企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项
, B5 {% k4 K5 c6 n; [! g企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚 0 [6 R# x M- _; u' C
二、裁员篇 9 `1 p# K2 y5 M4 g' Z( \4 w& h6 i; A
新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧； / D+ H* M* ], X: P' c
企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项
1 |8 P' A2 k4 ^& @! Z企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案
o Y" D5 p K裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策
! z) }( ?8 v k3 T F- X& H裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题
, T% v, \ }* y) j( {三、降薪篇 . z @/ {- {7 Q+ F# {/ g" u
企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案
; x" J2 H% b' F J u企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点
0 z4 X* w5 `5 A1 V企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤
! ~* s% y5 e8 x, K' p企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。 9 h" g9 y# A7 W9 r2 _
四、劳动争议篇
2 c: J8 t( |- @$ B' F《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制 + g9 H- P( J$ Y3 G
《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化 9 n# j; s, O5 ` \7 y9 X i
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧 1 a- ^! B+ E7 o. G, Z
企业劳动争议案例剖析： 8 K' W. a) I, O% Y- J5 F3 U
（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例
3 y+ ]1 V3 ?$ k' t+ v G（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例
" Y F% U/ Z. R（3）剖析疑难工伤争议典型案例
- d% c( B0 V1 V$ S& S$ d9 L- D（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。 | 
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发表于 2009-7-26 21:15:00
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