企业文化之让员工对企业充满自豪感

如果一家公司的员工到处在说自己公司的坏话，那么这家公司肯定有什么问题，而如果一家公司的员工不断地在讲自己公司的好话，甚至向亲朋好友推荐自己公司的产品，那么我想这家公司至少能让员工觉得自豪。

我自己在04年进入食品行业，最开始在饮料公司做质量管理工作，那时在车间里第一次看到一罐罐饮料在自己的监督下生产出来，那种自豪感真的很强，在这家公司里，给我印象最深刻的是非常重视质量，只要怀疑有问题都会处理掉，所以它用质量建立了我对这家公司的自豪感，时至今日，我离开这家公司已经近5年了，但是我只要买类似产品我一定会优先考虑这家公司的产品，而且就算我没有在这家公司做只要跟亲朋好友逛街买饮料我都会推荐这家公司的产品，因为我自己有在生产现场做过，我知道它的质量信得过。记得还在这家公司做的时候，有一天我在超市看到有顾客买这家公司的饮料，那时心情真的有点激动，因为他买的是我们监督生产的那一批，以前看别人喝，觉得没什么，现在看到顾客喝我们生产的产品，真的蛮激动的，也为公司有这么好的口碑感动自豪。

我不知道大家是不是跟我一样的想法，当我看到自己公司出现在电视的广告或在超市看到有人有人买和喝我们的产品时，我真想告诉他我就是在这家公司做的，但我听到有人谈论我们公司所做的善事时，那一刻我真为自己是这家公司的员工感到自豪。记得去年汶川大地震时，我们公司捐了一笔数目比较大的善款，当我们从中央电视台看到公司领导出现在捐款现场时，我想我们公司的所有员工一定会为自己是这个公司的员工而感到自豪，并会很自豪地跟亲朋好友说这就是我们公司，这种自豪是因为公司向我们传递了一种社会责任感，一个勇于对员工负责和对社会负责的企业是值得尊敬的。

企业文化是一个企业最核心的部分，也是最不为大家所理解的，有的人会简单地认为待遇好企业文化就好，其实就企业文化而言，其包括了企业的任意行为，简单地说就是行为产生文化，一个企业做了些什么，倡导什么，反对什么，都是企业文化，而这种文化绝对跟公司的领导层有关，就如上面所说，在地震中我们公司捐了不少钱，但同时我们员工也非常积极的捐款，这是由上而下的行为，如果没有公司的倡导并落实，员工也不会积极参与。

我们每一个公司都有相应的产品，我们能不能够做到让员工对自己公司的产品感到自豪呢？我们能不能够做到让员工在公司以外就是公司形象的宣传大使？我自己是听到过有一些食品公司的员工是不敢吃自己公司生产的产品的，也劝自己的亲朋好友不要吃，我曾经的一个同事在一家冰淇淋公司做过，他出来后跟我们说以后要买冰淇淋最后不要买那家公司的产品，这样的忠告我们是不是经常听到呢？而作为企业来讲是不是也愿意听到呢？

企业的生存的目的不仅仅是利润，应该说是一种共赢的结果，企业获得发展、员工获得满足、社会获得回报，这样的企业才是负责任的企业，一味地追求利润的企业可能在短期有很好的发展，但是我相信如果缺少良好的企业文化支撑，其发展也极其有限得很。

有时我在想，有一天我真愿意看到在大街上能见到大家都在自豪的向别人介绍自己所在公司的产品。