查看: 3363|回复: 2

看古人怎样说“信任对上级和下属的重要性”

瑞月

761 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-24
最后登录: 2018-8-30
积分: 31981
精华: 11
主题: 761
帖子: 2387

电梯直达

楼主

发表于 2009-8-12 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　子夏，"孔门十哲"之一，他比孔子小四十四岁，是孔子晚年所收的弟子。下面是子夏对信任所做出的解释。　　先取信，再发话　　子夏说：君子信而后劳其民，未信则以为厉己也：信而后谏，未信则以为谤己也。　　子夏的“君子信而后劳其民”，谈的是管理下属打交道的方法，首先取得下属的信任，才好安排他们的工作，“信而后谏”谈的是跟上司打交道的方法，首先取得上司的信任，才方便发表不同的意见。　　作为上司，如果没有取得下属的信任会怎样？工作是辛苦的，在没有取得下属信任之前按怕他们做辛苦的工作，下属会认为你在折磨他们，　　下属的信任包括两个方面，一是对你的才能的信任，二是对你人品的信任。如果下属不相信你的才能，你安排他们工作时，他们就会疑虑重重，担心你指错了路，工作时，也会犹犹豫豫，不尽全力。到时候工作没干好，他们不怪自己，反怪你指挥无方，还说什么“一将无能累死三军” 　　下属相信你的才能却不相信你的人品。疑心就更大了，因为你的人品直接关系到他们的人格和利益能否受到尊重，谁也不愿意当“包身工”“杨白劳”，他在你手下工作，等于把尊严卖给了你，如果人格尊严和切身利益。　　上司的信任也包括两个方面，你的能力和人品，如果他不相信你的能力，就会认为你能给他出什么好主意，你引经据典讲的条条是道，他却轻轻的一笔抹杀，书生质检不足为用。如果上司不相信你的人品，问题就大了，你一心一意为他着想，他却怀疑你想拆他的台，坏他的事，非但不感激你，反而对你恨之入骨，　　最典型的例子就是春秋时的伍子胥　　伍子胥是历史上供认的忠臣，他对吴王夫差可谓推心置腹，言无不尽，可是到了最后，却让小人的谗言，被吴王刺剑逼死。死后背装到马皮做的袋子里，丢到江中。　　可见信任在现实生活中的重要性，　　所以上司如果不信任的你，可千万不要说一些他不愿意听的意见，有些时候阿谀奉承还是没有问题的，顺应领导的个性，取得信任后，你的工作会很轻松。