HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

亲爱的HR朋友们：

        我提出这个话题是惹来众怒多一点儿？还是引发一些朋友心灵颤动多一点儿？我没有绝对的把握，但我还是愿意以后一种为出发目的来提出这个话题。

       我们在企业文化中和日常言谈中及招聘选拔中都注意提取职业道德这个词，然而近年来，我们看到了HR这个行业的职业道德在飘渺中徘徊，甚至

       我一个朋友的公司的人力资源经理给全公司的人签假考勤和假工资单，几乎各种涉及员工签名的东西都是代签的，这位伟大的人力资源经理在给她的部门员工签时把数据用纸盖起来，把签名的地方露出来给员工签，据说她第一次给员工签时脸还红红的略有羞意；第二次以后一脸正气的把数据盖起来让员工签，不但毫无羞意而且还有几位自豪之色。

       这个案例我想大家并不陌生，这是不是HR的职业道德呢？

       很多公司的人力资源经理血洗员工时显示出的魄力和勇气事后成为其它公司人力资源从业者争相学习的楷模，这是为什么？是的，HR有难处，他们不是老板，他们要靠这些保住自己的饭碗，然而当他们把这些当做个人的成就和自豪时是一种可怕的结局。

       这让我想起了小时候看抗日影片时的不解，我当时怎么都想不明白明明都是中国人，为什么要帮着杀害中国人呢?l

       当一个人不得不做贼时，最起码要知道自己是在做贼。就还有救，就像当年的曹操吃人肉和纣王吃人心的区别,    他们为什么一个成功一个失败呢?关键在于他们的心里对事物的认知不同.

       我也承认在当前的环境里,国内的法治环境下,HR要想做到高层是要跟上面的那位人力资源经理一样的用心良苦,然而最近国内发生多起公司人力资源人员被人砍伤甚至砍死的事,是不是这此行凶的人真的都没人性呢?

      其实这世界骗人有好处,但是骗多了就忘了自己是在骗,而被骗的人无论有多笨,只要不弱智,过段时间人家都会知道的,当他知道后一生都记着你.

       请原谅我说了太多不该说的话,HR太难做了,你们真的很辛苦,我不想再看到和听到HR朋友被自己亲手招的工人致伤致残致命啊!

      事隔几天，这家企业的HR没出事，但是其中一名员工自杀了，自杀的原因与工作无关也不是在工作时间，最主要原因是该员工压抑过度想不开而走上这条路了，走时什么话都没留下，这肖公司又幸运的逃了一劫，HR朋友们，你们猜猜这家企业这样下去会发生什么事？结局会怎么样？这位HR将来会怎么样啊？