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对于知名度不高的公司,hr们,你们怎么招人?

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楼主
发表于 2010-7-21 18:04:29 |只看该作者 |倒序浏览
对于知名度不高的公司,hr们,你们怎么招人?

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沙发
发表于 2010-7-21 18:09:22 |只看该作者
销售的简历还够,就是技术的简历就要靠搜索了,其实我最近也很少挖人了,喜欢搜索那种正好快离职的人来公司面试~
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发表于 2010-7-21 18:17:44 |只看该作者
还是一般的网上搜索,内部介绍
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发表于 2010-7-21 23:56:27 |只看该作者
员工推荐、HR同行的推荐。
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发表于 2010-7-22 08:09:58 |只看该作者
可惜我们公司杜绝熟人介绍,找技术类的很难招啊1
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发表于 2010-7-22 08:37:14 |只看该作者
技术人员确实很难招,再加上部门主管很挑刺,主观认为不行也不进行测试,不等招到人就先把人退回来,反过来去老总那里告状说让招半年人了还招不回来
相信自己肯定没错!
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爱在中人

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发表于 2010-7-22 12:18:16 |只看该作者
1.开发更多的招聘渠道,多种渠道搭配去寻找人才
2.找出公司的比较优势,可以访谈公司的老员工,看看他们当初来公司和留在公司的原因是什么,用自己的比较优势去吸引人才
3.多给应届毕业生机会

点评

hello大家好  哥们,等于没说  发表于 2010-7-28 13:03  回复
大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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