查看: 4646|回复: 11

急！劳动者签了名字但是没写签订当天的日期这样的合同...

10 主题	5 听众	213 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2015-11-21
积分: 213
精华: 0
主题: 10
帖子: 36

电梯直达

楼主

发表于 2012-11-30 15:04:18 |只看该作者 |倒序浏览

我们都是在新员工入公司第一天就给每个人签订劳动合同的
现在有个问题就是如果劳动者当时只签了个名字忘记写签订当天的日期这样的合同是否有效？是签订当天的日期不是劳动合同的日期哦！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

tigerben

18 主题	6 听众	5043 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-6-16
最后登录: 2014-7-8
积分: 5043
精华: 1
主题: 18
帖子: 749

沙发

发表于 2012-11-30 16:00:19 |只看该作者

在入职内一个月内签订即可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2012-11-30 16:09:03 |只看该作者

入职一个月内就可以了不需要非得入职当天

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖醋渔

10 主题	5 听众	213 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2015-11-21
积分: 213
精华: 0
主题: 10
帖子: 36

地板

发表于 2012-11-30 16:12:57 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09 : @0 n6 M+ W. }0 P; g3 Y
入职一个月内就可以了不需要非得入职当天

我明白问题就是劳动者他没写日期就签了姓名

使用道具举报

糖醋渔

10 主题	5 听众	213 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2015-11-21
积分: 213
精华: 0
主题: 10
帖子: 36

5楼

发表于 2012-11-30 16:14:25 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09 4 J4 d- U! d3 \
入职一个月内就可以了不需要非得入职当天

我明白问题就是劳动者他没写日期就签了姓名

使用道具举报

tina1981

15 主题	6 听众	4557 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2015-2-10
积分: 4557
精华: 0
主题: 15
帖子: 590

6楼

发表于 2012-11-30 16:29:25 |只看该作者

举例说明：
劳动合同文本上面，劳动合同固定期限：自2012的11月1日起至2013年10月31日止。
员工签好名字，员工签的日期只要在劳动合同起始的那个日期一个月内的任何一个日期都可以。即2012年度11月1日到2012年11月31日，中间任何一个时期都可以的，不必担心。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

7楼

发表于 2012-11-30 16:34:30 |只看该作者

糖醋渔发表于 2012-11-30 16:14 $ M$ ]$ g. ?8 L( `
我明白问题就是劳动者他没写日期就签了姓名

那你担心什么，自己填上去就是

使用道具举报

qingjunzi

51 主题	7 听众	5075 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-27
最后登录: 2016-12-28
积分: 5075
精华: 0
主题: 51
帖子: 242

8楼

发表于 2012-11-30 16:45:28 |只看该作者

只要一个月内完成劳动合同签订就可以了。
刘如意 (先生）
**************************************************

易才集团中国最专业的人力资源外包服务提供商

2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强
2011西安世园会人力资源指定服务供应商

电话：（0755）88285327

传真：（0755）88285596

手机：（86）13798461390

QQ：381933367

Email： ruyi.liu@chinatalentgroup.com

http://www.ctghr.com/

专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327

使用道具举报

curcumin

3 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-9-5
最后登录: 2014-10-29
积分: 11335
精华: 0
主题: 3
帖子: 927

9楼

发表于 2012-11-30 16:47:14 |只看该作者

本帖最后由 curcumin 于 2012-11-30 16:55 编辑

一般情况下没问题，
因为劳动者如果找企业的麻烦，无非是长时期未签订劳动合同要求双倍工资
但因为无日期，他无法提供有效的证据证明这点

当然，也有其它情况，但主要也是针对企业不正规的行为
比如员工已经入职2年多，劳动合同签了3年，
企业觉得该员工不好用，以合同到期为由终止劳动合同
这个时候仲裁会去查企业什么时候开始发工资的，也比较容易戳穿

总之，很多情况是要看其它旁证的，劳动合同并不是唯一决定因素
你要做的就是保存好与该员工相关的材料、文件
而只要企业做的合法合规合理，就不用太担心

至于要不要自己补上日期，我觉得没必要
因为还有笔迹鉴定这种东西，万一因此被抓住辫子就不好办了，即使错并不在你们