新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范（广州，9月26日）

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发表于 2009-8-19 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范（广州，<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:chsdate w:st="on" Year="2009" Month="9" Day="26" IsLunarDate="False" IsROCDate="False">9月26日</st1:chsdate>）<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
【培训日期】2009年9月26日<o:p></o:p>
【培训地点】广州<o:p></o:p>
【培训对象】企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等.<o:p></o:p>
【课程背景】<o:p></o:p>
《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！<o:p></o:p>
《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！<o:p></o:p>
 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！”<o:p></o:p>
对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！<o:p></o:p>
但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！<o:p></o:p>
据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！<o:p></o:p>
目前，全面审查、修改人力资源管理制度及配套的流程表格文书，将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！<o:p></o:p>
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【课程收益】<o:p></o:p>
■了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；<o:p></o:p>
■了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；<o:p></o:p>
■掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；<o:p></o:p>
■提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。<o:p></o:p>
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【课程大纲】<o:p></o:p>
（穿插4个经典案例及重点、实用、精彩条款分享）<o:p></o:p>
■《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性；<o:p></o:p>
■企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力；<o:p></o:p>
■制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题；<o:p></o:p>
■招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；<o:p></o:p>
■奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。<o:p></o:p>
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【讲师介绍】<o:p></o:p>
<st1:PersonName w:st="on" ProductID="钟">钟</st1:PersonName>老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师；兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。<st1:PersonName w:st="on" ProductID="钟">钟</st1:PersonName>老师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程，受益企业达10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”<o:p></o:p>
    钟老师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。<o:p></o:p>
    钟老师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业<o:p></o:p>
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【费用及报名】<o:p></o:p>
1、费用：培训费1080元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。<o:p></o:p>
2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师  <o:p></o:p>
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函<o:p></o:p>
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程<o:p></o:p>
5、详细资料请访问中国培训资讯网：<A href="http://www.e71edu.com/">www.e71edu.com</A> (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)<o:p></o:p>