查看: 2895|回复: 7

提解除合同

84 主题	5 听众	2824 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-1
最后登录: 2018-5-15
积分: 2824
精华: 0
主题: 84
帖子: 270

电梯直达

楼主

发表于 2009-8-26 14:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位hr达人，我们单位有一位车间人员平时工作表现太差了，一直在混日子，我们想提前和他解除合同。
如时按劳动合同法第四十条用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。

那我赔他一个月工资可以直接解除了吗，是否需要出示他不能胜任的工作的理由呢。
怎样解除才没有后遗症啊

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

非常人贩

8 主题	4 听众	3220 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-8-1
最后登录: 2015-2-13
积分: 3220
精华: 0
主题: 8
帖子: 283

沙发

发表于 2009-8-26 14:39:00 |只看该作者

回复：提解除合同

1、采取劝退的形式：员工提出书面辞职报告，公司给一定的补偿。 2、采取协商解除劳动关系的方式，双方确这书面协议解除劳动合同。上述两种方式均是需要支付经济补偿的，对于车间员工来说，表现不好，公司还要给经济补偿，很不合逻辑。因此你们要想想如何从规章制度着手，约束员工的行为，否则对于单位的管理非常不利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sunelyn

0 主题	0 听众	1 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-26
最后登录: 2009-8-26
积分: 1
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

板凳

发表于 2009-8-26 14:41:00 |只看该作者

回复: 提解除合同

有收获

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yaya毛豆芽

84 主题	5 听众	2824 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-1
最后登录: 2018-5-15
积分: 2824
精华: 0
主题: 84
帖子: 270

地板

发表于 2009-8-26 14:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：提解除合同

非常受用

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

5楼

发表于 2009-8-26 15:06:00 |只看该作者

回复：提解除合同

对于大事不犯，小事不断的员工，需要完善公司的规章制度和考核机制来制约。其中，比较重要的是建立“违纪累计升级制度”。
将违纪分为1级，2级和3级。
1级为轻微违纪，给与警告处分。
2级为普通违纪，给与扣除一定奖金的处分。
3级为严重违纪，给与解除劳动关系的处分。

其中三次1级违纪，累计为一次2级违纪。
两次2级违纪，累计为一次3级违纪。

这里只说个大致思路，详细的方案，各位可以仔细琢磨。

使用道具举报

yaya毛豆芽

84 主题	5 听众	2824 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-1
最后登录: 2018-5-15
积分: 2824
精华: 0
主题: 84
帖子: 270

6楼

发表于 2009-8-26 15:25:00 |只看该作者 |楼主

回复: 提解除合同

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-26 15:06:00 发表
对于大事不犯，小事不断的员工，需要完善公司的规章制度和考核机制来制约。其中，比较重要的是建立“违纪累计升级制度”。
将违纪分为1级，2级和3级。
1级为轻微违纪，给与警告处分。
2级为普通违纪，给与扣除一定奖金的处分。
3级为严重违纪，给与解除劳动关系的处分。

其中三次1级违纪，累计为一次2级违纪。
两次2级违纪，累计为一次3级违纪。

这里 [/quote]

楼主分析得很好，努力学习^-^