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HR难题

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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-8-18 14:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人,我们公司一个工人在去年2008年7月因工作不小心把铁屑弄到眼睛里了，当时公司就催促他去大医院看，结果他自己请假去了小医院看，后来看下来没有什么问题，有什么炎症。说吃点药就好了。然后当时医药费都是公司出的。因为只是小事情也没有达到报工伤的程度。
然后接着的几个月，他说视力不好，要去看，我们建议他去大医院看，应该不要紧的，还派公司同事陪他去。后来看下来也不要紧，说点点眼药水就没关系了。当然医药费还是公司承担。

然后今年2009年，他说眼睛还没恢复，要来上海的大的眼科医院看，向公司借钱，前前后后2009年1月份-现在8月总共借了6000块，在中途我有问过他看的状况，他说医生说几个月就恢复了。今天哪知他来对我说医生说这个眼病要1-2年才能恢复的，我说那你自己有什么想法。然后他说他想公司承担所有医药费，并且给额外的补偿，另外有1-2年的病假期限，但是发病假工资。

我觉得不可思议，因为这个也过了报工伤的时期，超过一年了。这个该怎么完美的解决呢，在家帮我出出主意呢》谢啦
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-8-18 14:40:00 |只看该作者 |楼主

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我想请同事陪他一起去看一下，了解一下病情，需要医治的费用，然后再作打算赔偿给他。双方签一个协议。 : m9 y" g# p- b, `9 A- V. Q$ D
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发表于 2009-8-18 15:17:00 |只看该作者

回复：HR难题

我也遇到过。而且比这个复杂，费用也高出很多。建议，尽早到他到正规医院进行鉴定，最好有工会主席陪同，并录音，如医生确认已完全康得，适当给予人道主义生活补助金，办理解除/终止劳动关系手续。如确实还未完全康得，获知真实病情信息，根据病情予以协商沟通，支付一定医药费和补偿金，并签订解除劳动合同协议，双方不得再发生争议。% a B0 q' |* U- \ 尽快处理。
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cowboykiki    

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发表于 2009-8-18 16:02:00 |只看该作者

回复：HR难题

你们没按时进行工伤认定，现在只能这样被动了。没办法，真的没办法，LZ上虽出了主意，但是是建立在劳动者合作的假设上的，实际中的劳动者能这样就范吗？
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寒溪儿    

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发表于 2009-8-18 16:48:00 |只看该作者

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这种问题遇到过，最终是协商解决，参照工伤保险条例给予一定补偿。 : ^7 ?5 w, z$ w, [: J+ Z现在也有这种因当时发生小额医药费而没有在一个月内认定工伤，一年之内工人不提认定，公司也就不会再认定，纠纷很可能就会发生。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-8-18 17:02:00 |只看该作者

回复：HR难题

注意医疗期...
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hsnjfhr    

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发表于 2009-8-18 17:39:00 |只看该作者

回复：HR难题

参照认定条件，假如认定工伤的话，能认定什么样一个等级。( z+ n: @/ ^5 q 预计相关费用，含医疗补助金，医疗期等情况。5 {( ^- \ w' A; c# Y- W 寻求法律援助，与员工协商，签订协议，一次性解决问题。+ C1 U' `% e; d9 E 至于员工要是不配合，不合作，态度强硬的话，他走漫漫的维权路吧
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dinghongbo    

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发表于 2009-8-19 10:14:00 |只看该作者

回复：HR难题

如果早点申报工伤，就不会出现这些问题。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-8-19 10:31:00 |只看该作者 |楼主

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关键是当时小额的医疗费用，认为用不得定工伤：-（8 m) Y, H( a+ d* h/ }0 \4 W 那我们可以不报工伤，带他去医院作医疗鉴定吗？ 8 f R2 m7 p3 k) p u我看工伤认定条例，是不是假如我现在帮该员工去鉴定为职业病，也可向劳动部门提出工伤认定申请？？ 6 T- Y" X! A, w- g/ H 7 f7 h4 Q( l5 Z! a0 } 6 k/ N; r% n6 Q0 l; b* N
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-8-19 11:03:00 |只看该作者 |楼主

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刚问了疾控中心，他的这个疾病不属于职业病的。而员工也过了工伤申报的期限。1 m$ _( u% N- } P1 D, A 所以这个事件只能双方协商解决了
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