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Goyo87

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-6 10:57:40 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:02 编辑

123

点评

qxj189810 这种问题早就应该考虑的。发表于 2010-9-6 14:07 回复

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发表于 2010-9-6 13:34:05 |只看该作者

只能帮你顶一下

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brainbow123

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板凳

发表于 2010-9-6 14:28:12 |只看该作者

如果因绩效考核不达标，公司又对其进行了培训后可以进行降级，调薪甚至辞退处理，而且是不用承担法律责任的。

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joycefifi

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地板

发表于 2010-9-6 14:33:17 |只看该作者

没遇到过这种情况，顶

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Goyo87

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5楼

发表于 2010-9-6 14:33:58 |只看该作者 |楼主

给大家起个坏例子子...嘿嘿...中午被罚到角落里去思过..结果就想到办法了...哈哈...但是只能当应急灯用的...还在不断完善中...家人们，多多发言哈...

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6楼

发表于 2010-9-6 14:44:27 |只看该作者

没有碰到，但是你要有其不胜任岗位的证据、培训的证据等等，应该可以的；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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洋女孩

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7楼

发表于 2010-9-6 15:31:26 |只看该作者

《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同

由此可以看出如果员工不能胜任工作岗位，是可以调整工作岗位，而每个公司都会有岗位工资，岗位调整，工资肯定要随之变化。员工调岗降薪，公司要有充分的证据表明员工不能胜任目前的工作。

调岗降薪属于变更劳动合同，是需要和员工协商一致，并且采用书面形式订立。只要员工签了字，估计之后就没什么风险了。

但是有几个员工会认为自己不胜任工作，而且还要再调岗降薪上签字。

我个人认为，可以这样操作，因为公司的经营状况发生变化，此前的岗位已经不存在，而根据员工和公司的状况，目前只有保全的岗位有空缺，而去该岗位就要拿该岗位的工资。如果公司以后有更合适的机会或者他表现优秀的话，将会优先得到晋升的机会，而不提他绩效不好的事情。

如果你们公司真的觉得他有功劳的话，也可以给他一定物质，作为他调岗降薪的补偿。反正其他员工又不会知道，他也会心里比较平衡，觉得公司还是很人性的，目前确实是没有合适的岗位给他。

然后订立变更劳动合同的书面协议书。

如果你公司没有考核体系，是很难证明一个员工不胜任的，仲裁的时候，企业十有八九会败诉。

此外，此员工在本单位工作连续满十五年，且离法定退休年龄不足5年的，是不能与其解除劳动合同的。

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lidongbao

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8楼

发表于 2010-9-6 15:57:12 |只看该作者

同意7楼的观点，是个好办法！

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爱的阳光

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9楼

发表于 2010-10-3 16:19:33 |只看该作者

同意七楼的看法，就看公司该如何处理了

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兰泉

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10楼

发表于 2010-10-3 17:40:42 |只看该作者

在部门即将撤销先与员工协商不能调岗的情况下，可要求员工自己找接受的部门，没有部门接受的可安排待岗，待岗期间按不少于当地最低工作标准支付待岗工资。

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