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关于劳动合同与社险的若干问题（急）

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-29 08:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一个食品加工企业，是一个小工厂，他们从来没有和员工签过劳动合同。反正里面的生产工人是流动的，要用人了么招一些人来。然后那些销售、行政、车间主任之类的，都是老板的亲戚。今年把我招进来，负责人事这一块。他们从今年开始想给那些销售、行政办公室的、车间主任之类的人签劳动合同。

（1）我给他们拟的劳动合同里面，就只有写基本工资和试用期工资的。基本工资反正按我们嘉兴地区的最低工资标准850元，试用期工资他们都不知道的。反正都工作了好几年的，老板也都是现金发发他们的。然后我就都给他们写了1500元。请问大家，这样有没有关系的？

（2）劳动合同里的合同期限都写签劳动合同的那天开始算起的一年时间，比如今天签的，2009年8月29日，我就写2009年8月29日至2010年8月28日，试用期一个月，2009年8月29日至2009年9月28日.请问大家，这样是不是也是可以的？

（3）还有有二个新员工加上我三个新员工，我应该如何去给他们办理社会保险？是不是只要带上身份证原件和复印件，还有一寸照片就行了。还要带上什么文件吗？

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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沙发

发表于 2009-8-29 08:45:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）

中华人民共和国劳动合同法先去学习一下，社保咨询当地社保部门。

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zliyun

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板凳

发表于 2009-8-29 13:38:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）

建议你和2008年1月1日入职的人员补签一个从2008年1月1日开始的劳动合同，防止用工风险，劳动合同鉴定生效的是地区劳动局统一印发的，或者企业自拟版本需经过地区劳动局相关部门审核备案。

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cantong

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会元

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地板

发表于 2009-8-29 18:42:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）

看来得好好学习了。 1、合同上的工资可以写成最低工资，更为灵活。 2、签的日期从当日开始，也可以补签。已经工作过的，建议从08年1月1日起或之后的起，算到你想聘用的时间，更安全。 3、缴社保的手续咨询当地社保局。

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cowboykiki

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发表于 2009-8-30 18:20:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）

1 写1500，你良心上过得去的 2 劳动者无异议就行 2作增员，去当地社保办理时问下就行了。可能还要户口本和社保转移单。

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eyes0824

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6楼

发表于 2009-8-30 19:26:00 |只看该作者 |楼主

回复: 关于劳动合同与社险的若干问题（急）

谢谢大家。关于试用期的工资怎么写，我真不知道，他们也不知道他们的试用期工资是多少，都已经工作好多年了，无所谓试用不试用了。而且他们又都是亲戚，说好多少钱么，发工资的时候就发多少钱，而且还是现金发的。所以我也不知道这样的情况如何规范来签比较好。

劳动法我都看过的。但遇到这样的情况我真不知道怎么办

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蹲着玩尿泥

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散仙

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7楼

发表于 2009-8-31 10:58:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）

试用期的工资不写也没关系的。至于工资，肯定是有个大致的数的。你可以跟老板沟通一下，每个人都定个基本工资。其他的以岗位津贴的方式发放。基本工资固定，津贴就按照老板的意思发好了。

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兰色小旋风

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8楼

发表于 2009-8-31 11:06:00 |只看该作者

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1、基本工资么写850，试用期工资么写1500，你不觉得很怪吗？干脆别写。 2、合同开始日期不是合同签定日期，是该员工开始用工的日期 3、参考你们当地的社保规定

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hsnjfhr

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9楼

发表于 2009-8-31 17:38:00 |只看该作者

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请专家根据公司实际情况解答或请LZ咨询相关专业机构，会员意见供参考。

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qian_602

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10楼

发表于 2009-9-9 13:58:00 |只看该作者

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试用期的工资最起码得和基本工资一样或者少一些日期没有问题咨询你们当地的社保吧

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