金融危机下的背景调查

金融危机这个重磅“炸弹”让世界各国的大部分企业遭到重创，为了生存，企业开始缩减各种开支，其中，用工成本成为企业首选，导致大数员工被企业纷纷裁员。为了生计，这些员工开始重新寻找新的工作，但由于金融危机给企业带来的负面影响，企业所需岗位很少，而且企业在选择人才方面会更为谨慎，找到一份工作并非易事。为了找到工作，被裁减下来的人员提交的简历有可能存在虚假或夸大成份。为了规避这种情况的发生，企业可以借助专业机构进行甄别，从而聘请到真正所需的人才。

作为专业为企业提供风险控制的斯缔尔公司，根据公司既往处理的企业员工道德风险等雇佣资质调查经验，我们发现，有的应聘者利用地域差距杜撰自己的教育背景、工作经历等信息。比如，一些从海外回国的人员，为了迎合企业应聘的岗位要求，编造海外的教育背景及相关工作经历等信息。企业的人力资源部门由于很难核实应聘者的相关资质，仅通过面试来确定入职人选。这样的程序，有可能导致企业在浪费了大量时间及财力的情况下，聘用了没有诚信的人员进行企业工作，从而给企业带来一些风险。

为了帮助企业减少、规避上述问题，斯缔尔公司正在建立一套数据库系统。企业可以利用这个系统，在降低成本的基础上，及时、快捷地甄别应聘者提供资料的真伪。比如，身份信息、学历、专业资质、工作经历、犯罪记录及违规违纪等相关信息。

还是调查一下比较保险，顶~~~~

斯缔尔公司？是专做商务调查、风险控制的那家吗？不知道什么时候数据库可以做好使用？收费怎么样？到时是否可以试用？