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本帖最后由 offshorehr 于 2012-3-2 21:42 编辑
4 Z: t- {* }: K1 [$ E7 C: V* ~8 Y; b0 R1 i8 G% }& H5 {7 F
好久没有上来了，今天上来冒个泡，免得被遗忘了，今天听了一个讲座，分享一下精神。4 H9 }" t# W7 B; U
主要讲了两个方面，一是外籍人社保，二是外籍人个税。
$ c7 [! V3 X& x* P3 G, q 一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》，《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施，该法的第九十七条规定：“外国人哎中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。: n7 ]- {" }2 w: l
1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围：' |8 w: X! t- b& G$ `4 q3 O9 |1 u
境内用人单位依法招用的外国人;1 e: a: T' V. N
与境内雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人¬——易产生在中国和其境内雇主所在国双重缴纳社保的情形
! k( k2 Y& W& ^* W5 m% R包括港、澳、台员工，但有双边协议国家的员工除外（德国、韩国）¬¬¬——由于该办法的实施，很多国家开始向中国提出订立双边协议，有了该协议，允许只在其中一个国家缴纳社保。
J( P" j9 j# w2. 暂行办法订了适用社保险种：五险；强制( A3 \ ?8 e5 \# g# c+ @6 `
基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险
~- q, W( r3 E. {7 v* o3. 两法对外籍员工的及企业的影响：
. G D5 s4 X5 U0 `7 s7 U" m S对于企业而言：增加了负担，但是在医疗和工伤保险方面，具有积极作用。3 @! f8 Z! J) y, y. u* d B4 q
对于外籍员工而言：1 r$ H) @1 _, u5 R4 m# ^2 m
养老保险方面，要在中国境内工作满15年才能领 到养老金，时间方面比较困难，很少有在中国任职满15年 ，即使到了15年，在达到法定退休年龄后，外国人在中国很难办出就业证，长期滞留的可能性不打，一般都在国外生活，届时领取养老金会由困难，因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明。如果在退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。（单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了）。个人账户清算后的剩余资金可继承。
5 T' L1 K4 k3 q5 H, N! o$ M- c! C2 Y. H
医疗保险方面：退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是：上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。
3 w# k# f1 e7 Q$ Y7 P, ~+ n @
2 C+ ?: M' K! X" ^6 U* ^生育保险：与中国计划生育政策紧密联系，如何适用？
' V) L2 ~0 q* m2 E& C/ F( u+ W! y- M. g* `1 r: E k/ u
工伤保险和失业保险，个人无须缴纳，单位缴纳，工伤保险具有积极意义，失业保险对外籍员工来说没有 任何意义，因为失业就办不了就业证，就返还原籍，所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。
+ f5 b1 ~7 ^! F) }! g2 `% }6 k: x. u, F8 r) d! W0 h) D, ]* p
两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空，出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……（这是培训老师的原话）5 i0 R4 ?9 E- ?3 _5 s" p E, V
目前北京已经开始强制实施外籍人社保，上海还是放任状态，估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则，届时会强制参保。这个是政策动向，我们需要关注的。9 I0 ~2 C6 b. ` |" D- Y& R
. G _0 g+ i5 t4 s! v1 ]( G# `. b二、外籍员工个税。
# Q2 t; b. x: r: P% h: C5 O2 t; a个税方面，主要对新的个税法作出解释，还有外国人满183天纳税等，这些我们都已经掌握，不详述。需要补充的是：3 i d( J- t. Q4 x
外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租，子女教育费，还有回国探亲费（个人）。
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