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本帖最后由 offshorehr 于 2012-3-2 21:42 编辑
( N: S4 E+ H, n% \! A3 M6 V: ]5 |! b0 B0 V
好久没有上来了，今天上来冒个泡，免得被遗忘了，今天听了一个讲座，分享一下精神。
4 t D2 _8 G& A主要讲了两个方面，一是外籍人社保，二是外籍人个税。
7 {* [% e* W) Q% G N. ^4 P- q 一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》，《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施，该法的第九十七条规定：“外国人哎中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。
0 X5 e. U# t$ S. @1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围：9 r& y2 P( b# p ~1 D
境内用人单位依法招用的外国人;
5 Z) b6 V! `( d* V% F& m6 K与境内雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人¬——易产生在中国和其境内雇主所在国双重缴纳社保的情形
0 F$ W; D2 m& x0 w0 I% B. U包括港、澳、台员工，但有双边协议国家的员工除外（德国、韩国）¬¬¬——由于该办法的实施，很多国家开始向中国提出订立双边协议，有了该协议，允许只在其中一个国家缴纳社保。4 G, Z7 B5 ^5 X: }* r0 o/ }6 e2 O* d
2. 暂行办法订了适用社保险种：五险；强制
8 q& x, H( u7 s* ^7 v3 A9 x基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险8 K5 i+ _3 h0 c; i$ e* u) y3 d
3. 两法对外籍员工的及企业的影响：
2 f/ ]7 ^' F5 ~$ W对于企业而言：增加了负担，但是在医疗和工伤保险方面，具有积极作用。
9 Z# u) J3 A& P& g- V4 ]对于外籍员工而言：7 L& A( |" ~8 p& [
养老保险方面，要在中国境内工作满15年才能领 到养老金，时间方面比较困难，很少有在中国任职满15年 ，即使到了15年，在达到法定退休年龄后，外国人在中国很难办出就业证，长期滞留的可能性不打，一般都在国外生活，届时领取养老金会由困难，因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明。如果在退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。（单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了）。个人账户清算后的剩余资金可继承。3 H; T3 v' K) m# H6 y
: K$ I: b/ p8 B医疗保险方面：退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是：上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。/ M9 G% s" t4 M# _8 D& ^4 @
7 {0 V0 Y! J6 @生育保险：与中国计划生育政策紧密联系，如何适用？" Y. q4 t' x: C
& }+ k" n/ o8 B* a% x/ B
工伤保险和失业保险，个人无须缴纳，单位缴纳，工伤保险具有积极意义，失业保险对外籍员工来说没有 任何意义，因为失业就办不了就业证，就返还原籍，所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。
6 f9 }; d# ^! I' D7 M
2 `" S4 s: _; M. |1 C6 K+ c8 `% ~4 O两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空，出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……（这是培训老师的原话）
# S B) Q1 s) V! |. h目前北京已经开始强制实施外籍人社保，上海还是放任状态，估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则，届时会强制参保。这个是政策动向，我们需要关注的。* N! t7 G ^5 P* x
# W+ q5 |, P5 n( P) h( C二、外籍员工个税。8 A: g- {5 E& W% J6 @2 u4 a
个税方面，主要对新的个税法作出解释，还有外国人满183天纳税等，这些我们都已经掌握，不详述。需要补充的是：& b/ P2 v' B( n0 l
外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租，子女教育费，还有回国探亲费（个人）。
: q0 V8 b- ? Q7 N9 `: l# R* x9 }+ P! P! }
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