三级企业人力资源管理师全真冲刺题及答案详解（针对今年11月考试）

资料来源：  www.100guanli.com 

内容介绍>>

　　本套试题根据最近两年考试真题的命题规律精心编写，基本涵盖了所有重要考点，其难度、命题的风格接近于考试真题，并对其答案做了详细解释。（特供参加2009年11月考试的考生最后冲刺使用。）

　　该资料配套使用教材：

　　企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）（三级）

　　作 者：中国就业培训技术指导中心

　　出 版 社：中国劳动社会保障出版社

　　出版时间：2007-02-05 

　　试卷共28页。卷册一：第一部分职业道德试题（略），第二部分理论知识试题（共100题）；卷册二：专业能力（共6题）

　　【部分内容展示】

第二部分　理论知识

（1～100题，共100道题，满分为100分）

　　一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

　　1．（　　）是工资构成的主要部分。

　　A．基本工资　　　　B．福利　　　　C．保险　　　　D．退休金

　　【答案】B

　　【解析】基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。　　

　　2．降低法定准备金率和降低贴现率属于（　　）

　　A．扩张性的财政政策　　　　　　　 B．紧缩性的财政政策

　　C．扩张性的货币政策　　　　　　　 D．紧缩性的货币政策

　　【答案】C

　　【解析】扩张性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置，失业严重，政府就要实行扩张性的货币政策，如降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。　　

　　3．对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（　　）劳动者权益。

　　A．基本保护　　　B．优先保护　　 C．平等保护　　　D．全面保护

　　【答案】B

　　【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。对于企业富余职工在社保未到位的情况下不直接辞退属于优先保护的劳动者权益。　　

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　　二、多项选择题（61～100题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

　　61．劳动力市场的性质是（　　）。

　　A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

　　C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E．消耗最低费用中劳动的交换体现

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动力市场的性质主要体现在：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用，因而其交换只能是一种等价交换；③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段；④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。　　

　　62．劳动资源的稀缺性具体表现为（　　）。

　　A．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

　　B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性

　　C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　D．人所共知，生产赖以消费

　　E．客观上存在着制约满足人类需要的力量

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动资源的稀缺性具体表现为：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性；②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。　　

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