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回复:成本控制应招什么类型的人才最好呢?
支持老石的观点,另外从技术角度,考虑是招专才,可以粗略的理下这个岗位的任职条件:
: @2 U% `/ L; }! C0 z3 \& ?/ m) u7 e素质层面:1 f$ W/ v- O4 N* ?9 |: h$ i- ^
1、成本意识* u+ b: d3 ?$ p0 H
2、影响力
" Z& f& a* f5 A* M6 N3、坚韧性7 A! q6 I0 H* y
4、创新能力; {: n4 k1 ]( K. m) l! I2 W
知识技能层面:4 k, W% E9 \! M' B8 V- m1 L1 }# |! o/ Y
1、财务知识+ I; A0 A: R+ J0 Y* _
2、产品/业务/制造知识
/ F! j1 \4 D: _0 E( g# G2 ^3、流程管理/优化/再造/ A) x L/ Y9 V1 d# L
4、项目管理能力$ d8 G: ?; P6 N T/ R' g/ c3 t
5、逻辑思维能力
+ Z5 [6 u5 ~; f) l @3 K8 V目前市场上有专业的从事成本控制研究的咨询机构,也可以尝试挖角!:D ,还有就是立个项目带自己的人! |
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